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Páginas: 8 (1915 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD METROPOLITANA
SEDE PUERTO LA CRUZ
GESTION DE CAPITAL HUMANO
XENIA SUAREZ
INTROSPECTIVA A LA LEY DE INAMOVILIDAD LABORAL
Autor:
Cristina Chacon
La inamovilidad laboral es el derecho de algunos trabajadores a no ser despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas previstas en la ley bastante directos. La Ley de inmovilidad se ha venidodecretando desde 2001 con cada aumento salarial, y anualmente desde 2006 hasta su ultima extension hasta el 31 de Diciembre de 2012,
En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT),mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales deInamovilidad Laboral Especial, vigentes desde abril del año 2002 abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2012, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos.
TIPOS DE INAMOVILIDAD LABORAL
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textos legales, y son en resumen los siguientes:
1. Inamovilidad Maternal
(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo “LOT”)
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo.
No existe excepción a su aplicación
2. Inamovilidad Paternal. (Te invitamos a ver nuestro Editorial)
(Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad yla Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010):
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dichainterpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción).
No existe excepción a su aplicación.
3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)
(Artículo 450 y 451 LOT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice laInspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses.
Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
No existe excepción a su aplicación
(Artículo 533 LOT)
Desde el día y hora de lasolicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido,
Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
4. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente “LOPCYMAT”)
Los delegados deprevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
No existe excepción a su aplicación
5. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de
trabajo
(Artículo 100 LOPCY MAT)
Una vez finalizada...
SEDE PUERTO LA CRUZ
GESTION DE CAPITAL HUMANO
XENIA SUAREZ
INTROSPECTIVA A LA LEY DE INAMOVILIDAD LABORAL
Autor:
Cristina Chacon
La inamovilidad laboral es el derecho de algunos trabajadores a no ser despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas previstas en la ley bastante directos. La Ley de inmovilidad se ha venidodecretando desde 2001 con cada aumento salarial, y anualmente desde 2006 hasta su ultima extension hasta el 31 de Diciembre de 2012,
En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT),mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales deInamovilidad Laboral Especial, vigentes desde abril del año 2002 abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2012, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos.
TIPOS DE INAMOVILIDAD LABORAL
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textos legales, y son en resumen los siguientes:
1. Inamovilidad Maternal
(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo “LOT”)
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo.
No existe excepción a su aplicación
2. Inamovilidad Paternal. (Te invitamos a ver nuestro Editorial)
(Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad yla Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010):
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dichainterpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción).
No existe excepción a su aplicación.
3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)
(Artículo 450 y 451 LOT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice laInspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses.
Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
No existe excepción a su aplicación
(Artículo 533 LOT)
Desde el día y hora de lasolicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido,
Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
4. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente “LOPCYMAT”)
Los delegados deprevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
No existe excepción a su aplicación
5. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de
trabajo
(Artículo 100 LOPCY MAT)
Una vez finalizada...
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