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UNIDAD 2
ADMINISTRACION DE TALENTOS HUMANOS

Concepto
Es el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal de una organización.
Como se cataloga alhombre
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades ycaracterísticas que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
El término RH como gestión de personas o gestión deltalento humano puede tener tres significados diferentes:
RH como función o departamento:
Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios enlas áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.
RH como prácticas de recursos humanos:
Se refiere a cómo ejecuta laorganización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.
RH como profesión:
Se refiere a los profesionales quetrabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.PERSONAS CON TALENTOS

Factores que inciden en las personas con talentos
conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud,etc.
Existen tres tipos de recursos:
RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TÉCNICOS: Bajoeste rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
Concepto
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla una empresa e incorpora nuevos integrantes...