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Contrato de Trabajo





 
Es una convención, cuando es contrato individual de trabajo, por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y aquí a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Toda prestación de servicios en los términos señaladosanteriormente, hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo.
No dan origen al contrato de trabajo:


 
 
 
 
1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.
2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al público.
3. Los servicios que efectúan aquellos en forma discontinua o esporádicamente a domicilio.
4. Los servicios que preste un alumno egresadode una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico- profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar por personas que los realizan sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
 
 

 
 
 
 
 
El contrato de trabajo en consensual,deberá constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Será sancionado el empleador con una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM (Unidad Tributaria Mensual), si no deja constancia por escrito del contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o serviciodeterminado o de duración inferior a 30 días.

El empleador puede enviar el contrato de trabajo a la respectiva INSPECCION DEL TRABAJO. para que ésta requiera la firma, si el trabajador se niega a firmar, el trabajador puede ser despedido, no recibiendo indemnización, a menos que pruebe que fue contratado en condiciones distintas a las que figuran en el documento escrito.

"La falta decontrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador".
El empleador esté obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato y en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.
 
 

 
 
 
 
 
lo que nunca debe faltar, en un contrato de trabajo, es lo siguiente:
 
 
  
 

 
 
 
 
 
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
Contarás con 3 modelos para una buena ejercitación.
 
 
 
 
 
 
 
 
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO: EJERCICIO


 
 
 
 
 
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO: EJERCICIOFORMATIVO


 
 
 
 
 
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO: EJERCICIO SUMATIVA


 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
ESTUDIO DE CASO:

TITULO II
De la Protección a la Maternidad (Arts. 194 - 208)
Art. 194.- La protección a la maternidades regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetas a ellas los servicios de administración pública, los servicios semifiscales, deadministración autónoma, de las municipalidades y de todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, ya sean de propiedad fiscal, semifiscal, administración autónoma o de una corporación de derecho público o privado.
Art. 195.- Las trabajadoras tendrán derechos a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y docesemanas después de él.
Art. 196.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a descanso prenatal suplementario.
Art. 197.- Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el Art. 195, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa o empleador un certificado médico o de matrona que...