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LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Es importante la administración del Capital Humano ya que abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar,desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de una compañía.
Las empresas están buscando una respuesta en cuanto a cómo deben implementar recursos confiables para atraer yretener el capital humano adecuado que les asegurará el éxito a través de cambios continuos. En cuanto a los trabajadores se refiere, los empleados altamente calificados todavía se están recuperandode los recientes recortes de personal y escándalos financieros de algunas corporaciones. La gente cada vez cree menos en la publicidad corporativa y buscan comprobar que esas compañías en realidadproporcionan los beneficios y las oportunidades que prometen. Como resultado, las empresas se están enfocando en el proceso de selección de empleados para poder competir con el resto de las compañías quebuscan los mejores empleados para asegurar así su futuro éxito dentro de la organización.

Es correcto cuando se cita, que en una economía difícil ocasionará que las estrategias de administración decapital humano estén a la vanguardia. Hoy en día es más importante que nunca antes que las compañías atraigan, seleccionen y retengan al mejor personal para evitar así los costosos cambios depersonal (el costo estimado es de 5 veces el salario anual en promedio). Ahora más que nunca se debe ser muy cuidadoso en el personal que se contrata, pues se requiere de un personal altamente calificado,capaz de interpretar los requerimientos que los escenarios desarrollados demandan. De ahí que no nos debe sorprender que una de las partes esenciales en el proceso de selección de personal exitosoincluya puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados que reúnan los requisitos de las leyes federales de empleo. 

Así como también se...