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Introducción: ¿Que son los recursos humanos (RRHH)?, ¿cuáles son sus objetivos?, ¿cuál es su importancia? ¿Cuáles son sus elementos?

Los recursos humanos son la parte más importante de unaorganización ya que se encargan de contratar seleccionar emplear controlar y mantener a los empleados que forman parte de esta
• Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles paracrear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa consiste en la Identificación y desarrollo de las competencias clavesnecesarias para respaldar el negocio, Desarrollo de talento Ejecutivo, Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes,Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados y Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas lascompañías operativas.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentesmás efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie detécnicas, como la entrevista y los exámenes médicos.”
Desde mi punto de vista creo que los recursos humanos tienen como principal objetivo mejorar la producción de la empresa teniendo en cuenta todaslas funciones y opiniones del personal
PERO
• De acuerdo con el portal www.amedirh.com.mx, Las áreas de Recursos Humanos son mucho más que un área de reclutamiento y tienen objetivos específicos:Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
Innovar...