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Páginas: 6 (1382 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2012
Cómo se gestiona Cáritas
El más alto órgano es la Asamblea de Asociados que está conformada por los obispos activos del país, quienes a su vez nombran a ocho de ellos que componen el Directorio de Cáritas del Perú. Ninguno de los miembros de este Directorio, que se renueva cada tres años, ocupa cargos ejecutivos. La Secretaría General y sus órganos de línea rinden cuentas del desempeño de lainstitución a la Asamblea de Asociados (dos reuniones al año) y al Directorio (seis sesiones al año).
Promoción humana integral
Principios católicos como la caridad y la solidaridad son el fundamento de nuestra tarea institucional: la promoción humana integral de pobres y excluidos. Trabajamos por su incorporación plena y participación activa en la sociedad, de manera solidaria y responsable,teniendo como horizonte la construcción del bien común.
¿Qué es Desarrollo Humano Integral para Cáritas del Perú?
La promoción humana implica la mejora de las condiciones de vida de todas las personas. Esto va más allá de lo económico, comprende también la educación, la vida de familia, su propio desarrollo personal, su autoestima y su vida espiritual. Todo proceso de desarrollo debe crearespacios apropiados para el ejercicio de todos los derechos y obligaciones que derivan de la misma naturaleza humana. La vigencia real de estos derechos y de sus obligaciones, constituye el mejor indicador para discernir acerca de la integralidad del proceso de desarrollo. Es por eso que Cáritas del Perú trata de cumplir creativamente con el mandato de promover el desarrollo humano integral através de sus intervenciones que
actualmente están condensadas en los 7 Ejes Estratégicos del Plan Estratégico 2011-2020.
Los Ejes Estratégicos, que contempla este Plan, son:
• Dignidad de la persona humana y desarrollo social integral.
• Desarrollo económico productivo, promoción del trabajo digno y asociatividad.
• Gestión de riesgos, atención de emergencias y reconstrucción.
• Promoción dela responsabilidad social y del voluntariado.
• Gobernabilidad y construcción de ciudadanía.
• Gestión integral del medio ambiente.
• Fortalecimiento y desarrollo institucional de la Red
La perspectiva de la Iglesia Católica para la superación de las brechas sociales se ubica en el marco de la justicia y el bien común. En ese sentido, la caridad, base de nuestra filosofía institucional, dejade tener un significado asistencialista y adquiere connotaciones esenciales:
• Orienta el rol promocional de la ayuda humanitaria.
• Facilita recursos.
• Brinda asistencia técnica en la formulación, ejecución y acompañamiento de proyectos
sostenibles.
• Establece estrategias para enfrentar los problemas trascendentales que afrontan las personas, familias o comunidades pobres y excluidas.La estructura organizacional de nuestra Oficina Central se conforma de la siguiente
manera:
El proceso y el Balance
Publicamos nuestro quinto Balance Social que reúne la información correspondiente al 2010 con la finalidad de compartir con nuestros grupos de interés los avances en materia de gestión integral. Pretendemos poner en evidencia nuestro compromiso con el desarrollo humano integralque se materializa en iniciativas de desarrollo producto del trabajo con más de 80 aliados públicos y privados.
Si bien el Balance Social de Cáritas del Perú ha ido evolucionando, tanto a nivel de contenidos como de presentación, siempre se enfatizaba la producción del documento como tal. En este último ejercicio, en cambio, hemos querido darle mayor importancia a las actividades queimplicaban el proceso de elaboración del Balance que permite identificar los indicadores de la Global Reporting Initiative (GRI) que ya gestionamos y fijarnos compromisos para continuar mejorando nuestro desempeño.
Este proceso ha involucrado a más de 60 colaboradores y ha permitido consolidar
un equipo humano enfocado en el fomento de la responsabilidad social en nuestra
institución. Es así que...
El más alto órgano es la Asamblea de Asociados que está conformada por los obispos activos del país, quienes a su vez nombran a ocho de ellos que componen el Directorio de Cáritas del Perú. Ninguno de los miembros de este Directorio, que se renueva cada tres años, ocupa cargos ejecutivos. La Secretaría General y sus órganos de línea rinden cuentas del desempeño de lainstitución a la Asamblea de Asociados (dos reuniones al año) y al Directorio (seis sesiones al año).
Promoción humana integral
Principios católicos como la caridad y la solidaridad son el fundamento de nuestra tarea institucional: la promoción humana integral de pobres y excluidos. Trabajamos por su incorporación plena y participación activa en la sociedad, de manera solidaria y responsable,teniendo como horizonte la construcción del bien común.
¿Qué es Desarrollo Humano Integral para Cáritas del Perú?
La promoción humana implica la mejora de las condiciones de vida de todas las personas. Esto va más allá de lo económico, comprende también la educación, la vida de familia, su propio desarrollo personal, su autoestima y su vida espiritual. Todo proceso de desarrollo debe crearespacios apropiados para el ejercicio de todos los derechos y obligaciones que derivan de la misma naturaleza humana. La vigencia real de estos derechos y de sus obligaciones, constituye el mejor indicador para discernir acerca de la integralidad del proceso de desarrollo. Es por eso que Cáritas del Perú trata de cumplir creativamente con el mandato de promover el desarrollo humano integral através de sus intervenciones que
actualmente están condensadas en los 7 Ejes Estratégicos del Plan Estratégico 2011-2020.
Los Ejes Estratégicos, que contempla este Plan, son:
• Dignidad de la persona humana y desarrollo social integral.
• Desarrollo económico productivo, promoción del trabajo digno y asociatividad.
• Gestión de riesgos, atención de emergencias y reconstrucción.
• Promoción dela responsabilidad social y del voluntariado.
• Gobernabilidad y construcción de ciudadanía.
• Gestión integral del medio ambiente.
• Fortalecimiento y desarrollo institucional de la Red
La perspectiva de la Iglesia Católica para la superación de las brechas sociales se ubica en el marco de la justicia y el bien común. En ese sentido, la caridad, base de nuestra filosofía institucional, dejade tener un significado asistencialista y adquiere connotaciones esenciales:
• Orienta el rol promocional de la ayuda humanitaria.
• Facilita recursos.
• Brinda asistencia técnica en la formulación, ejecución y acompañamiento de proyectos
sostenibles.
• Establece estrategias para enfrentar los problemas trascendentales que afrontan las personas, familias o comunidades pobres y excluidas.La estructura organizacional de nuestra Oficina Central se conforma de la siguiente
manera:
El proceso y el Balance
Publicamos nuestro quinto Balance Social que reúne la información correspondiente al 2010 con la finalidad de compartir con nuestros grupos de interés los avances en materia de gestión integral. Pretendemos poner en evidencia nuestro compromiso con el desarrollo humano integralque se materializa en iniciativas de desarrollo producto del trabajo con más de 80 aliados públicos y privados.
Si bien el Balance Social de Cáritas del Perú ha ido evolucionando, tanto a nivel de contenidos como de presentación, siempre se enfatizaba la producción del documento como tal. En este último ejercicio, en cambio, hemos querido darle mayor importancia a las actividades queimplicaban el proceso de elaboración del Balance que permite identificar los indicadores de la Global Reporting Initiative (GRI) que ya gestionamos y fijarnos compromisos para continuar mejorando nuestro desempeño.
Este proceso ha involucrado a más de 60 colaboradores y ha permitido consolidar
un equipo humano enfocado en el fomento de la responsabilidad social en nuestra
institución. Es así que...
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