TEMAS

ENSAYO

LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ACTUALIDAD

I. INTRODUCCIÓN
En la actualidad los departamentos de recursos humanos están viviendo una enorme transformación debido fundamentalmente ala infotecnología (es cualquier tecnología que ayuda a producir, manipular, almacenar, comunicar y esparcir información) , donde el fenómeno del internet está revolucionando todo, este nuevo entornoque emerge de la globalización a través de esta tecnología. Ofrece multitud de posibilidades en la tarea de gestionar el conocimiento de las empresas. Las propias empresas tendrán que sensibilizar asus directivos en relación a lo que supone internet para los procesos de gestión de recursos humanos, cada vez mas compartidos. La gestión de los profesionales deberá ser cada vez más directa, serán lospropios responsables de los equipos de trabajo quienes actúen como gestores de RH (Recursos Humanos) y necesitarán apoyos cada vez más importantes en materiales, herramientas y contenidos quefaciliten el trabajo.
Este hecho será propiciado claramente por las plataformas tecnológicas que funcionarán tanto a través de Internet como a través de desarrollos de las propias intranets corporativas(red privadas). Emerge de manera intensa el mundo del “coaching”, “mentoring”, “counselling”, y todo tipo de herramientas, metodologías y sistemas que mejoran la relación profesional; buscando la máximaeficacia productiva de la organización y el desarrollo del profesional.
La gestión del conocimiento trata de reunir la capacidad intelectual, que esta materializada en el saber y la habilidad parahacer.
El saber sino se aplica, no aporta más que la satisfacción intelectual de los que lo practican; en tanto que la voluntad de hacer, sin conocimiento “saber – como o conocimiento fundamental”(know how); padece importantes limitaciones, ya que el saber es el sustrato que permite mejorar y avanzar para superar las dificultades. El saber facilita la toma de desiciones y el saber hacer ayuda...