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Tema 1: Psicología de las organizaciones: marco conceptual, epistemológico y metodológico
1. Definición, objeto de estudio y estatus de la psicología de las organizaciones.
Dificultades del estudio de las organizaciones:
-Las realidades sociales que integran la definición (trabajo y organizaciones) han sufrido profundas modificaciones a lo largo de la historia.
-Evolución de lasconcepciones a cerca de la naturaleza del ser humano.
-El carácter multidisciplinar del estudio de las organizaciones.
1. Definición, objeto de estudio y estatus de la psicología de las organizaciones.
-La evolución del concepto se orienta hacia la comprensión de la “ciudadanía organizacional”.
- Así podemos definir la psicología de las organizaciones como una disciplina desde la quese pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características de la conducta que las personas desarrollan en la organización.
1. Definición, objeto de estudio y estatus de la psicología de las organizaciones.
- De este enfoque surgen algunas premisas:
-Concepción de la organización como un ámbito de interacción social.
-Necesidad de contemplar la interacción entre persona yorganización para obtener una comprensión adecuada de la conducta humana en este contexto.
-Concepción de la psicología de las organizaciones como una “ciencia de lo artificial” (Simon, 1973).
1. Definición, objeto de estudio y estatus de la psicología de las organizaciones.
-Cuestiones sobre el nivel de análisis en el que debería centrarse la psicología de lasorganizaciones.
-La psicología no es sólo Psicología, ni tampoco es sólo Teoría de la Organización.
-No podemos hablar de organizaciones
“transpersonalmente”.
-Objeto de estudio es la dimensión psicológica del ser humano, que también adquiere una dimensión social al desarrollar sus actividades en el ámbito social.
1. Definición, objeto de estudio y estatus de la psicología de lasorganizaciones.
- Cuestiones sobre el nivel de análisis en el que debería centrarsela psicología delas organizaciones.
-Las organizaciones presentan características socialmente reguladas y no reducibles a los conceptos de la Psicología individual.
-El estudio de la dimensión psicosocial debe orientarse al crecimiento personal y la mejora de la calidad de vida personal y laboral.
2. El concepto deorganización.
-“El verdadero imperio de hoy y el más efectivo es el imperio de las organizaciones” (Perrow, 1979).
-Organización como organización social en su sentido más genérico o como organización familiar, religiosa, educativa, etc.
-Incorporación de diversas disciplinas como economía, ciencia política, sociología, psicología, etc.
-Concepto supeditado a diversos paradigmasque han guiado aspectos conceptuales, teóricos y metodológicos.
2.1. Tipos de Organizaciones.
-La Organización Formal:
Conseguir los principales objetivos de la Organización, mediante el establecimiento de un objetivo común, un sistema de comunicación, una delimitación de las líneas de autoridad y unas áreas funcionales bien definidas.
-La Organización Informal:
No tiene estructura definida,dependerá de las acciones que se vayan a desarrollar en un momento dado. No existen objetivos explícitos. Sus miembros pueden pertenecer a distintos niveles y áreas.
3. El concepto de estructura.
-La estructura es el esqueleto de la Organización y nos proporciona los niveles jerárquicos y las áreas funcionales o de actividad dentro de las cuales debe funcionar.
- ConceptoMultidimensional: Tres dimensiones básicas.
CENTRALIZACIÓN: ESTRUCTURA DE PODER.
Se distribuye el poder y la capacidad de tomar decisiones.
-Centralizada: La mayoría de las decisiones son tomadas por personas o pequeño grupo de personas situadas en la parte superior.
–Descentralizada: Las decisiones son tomadas por miembros que se distribuyen por toda la Organización.
3. El concepto de...