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Francisco Javier Medina Rubio

Tarea de derecho 2

Cuarto Parcial

Fecha de entrega 15 de noviembre del 2013

Preparatoria Cervantes

Derecho laboral.

Derecho laboral.
El DerechoLaboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez
Busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar
Que las fuentes de empleo y la productividadpermitan un nivel de vida digno al
Trabajador y su familia.7

Una vez que sabemos de dónde se desprende el Derecho laboral, es
Necesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que esteDerecho
Es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con
El del patrón, y viceversa.
PATRÓN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrónla proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
TRABAJADOR: El artículo 8 de laLey Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo,es frecuente encontrar que personas morales prestan servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.



Díasinhábiles sí o sí:
1 de enero: Año Nuevo
5 febrero: Día de la Constitución (se pasa al lunes 4 de febrero).
21 marzo: Natalicio de Benito Juárez (se pasa al lunes 18 de marzo).
1 de mayo: Día delTrabajo.
16 septiembre: Día de la Independencia.
20 noviembre: Revolución Mexicana (se pasa al lunes 18 de noviembre).
25 de diciembre: Día de Navidad.
Y aquí una lista de días festivos que no sonde asueto obligatorio:
28 marzo: jueves Santo.
29 marzo: viernes Santo.
31 marzo: Domingo de Resurrección.
10 mayo: Día de las Madres (viernes).
2 noviembre: Día de los Muertos (sábado).
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