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Desarrollo

* R/ Despues´ de leer el docuemento que habla acerca de la administracion´ de recursos humanos , objetivos, impoetancia,elementos y actividades que se deben tener en cuenta en laorganizacion´ para lograr las funciones de este departamento.
Se hace necesario que la empresa u organizacion´,tenga el departamento de recursos humanos, para realizacion´de cada objetivos y metas queen esta establesca

* Objetivos de la abministracion´de recursos humanos:

* Objetivos comparativos : la administracion de recursos humanos esta para apoyar alos dirigentes de laorganizacion´en los logros de los obgetivos

* Objetivos funcionales : para este objetivos la organizacion´ puede decidir el nivel equilibrio entre el numero de integrantes del departamento derecursos humanos y el total de personal a su cargo.

* Objetivos sociales: en este objetivo se deben vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y asi poder evitarrestricciones que puedan darce.

* Objetivos personales: todos los integrante de una organizacion´ aspiran a diferentes metas personales y hai radica la importancia del departamento de recursoshumanos , en el cual debe buscar como apoyar alos miembros de la organizacion´ para lograr sus propositos .

* RECURSOS DE LA EMPRESA:

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, esnecesario que cuente con los elementos o recursos que, conjugados armónicamente, contribuyan a su funcionamiento adecuado.
Es importante estudiar los recursos de la empresa porque uno de los fines de laadministración es la productividad, ósea, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para arreglarlo de esta forma el administrador siempre deberá evaluar la productividad de losrecursos, mismos que se clasifican en:
* Recursos FISICOS O materiales
* Recursos mercadlógicoos (comerciales o marketing)
* Recursos humanos
* Recursos financieros
* Recursos...