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RELACIONES EN EL TRABAJO.
En el lugar de trabajo, toda situación e interacción dicta una forma diferente de expresarnos por lo tanto lo que es apropiado en un ambiente no necesariamente lo es en otro. Con un mayor conocimiento de lo que se requiere, podemos utilizar la parte de nosotros que se necesita. Con un mayor número de hombres y mujeres que trabajan juntos, necesitamos una capacitaciónavanzada para comprender lo que es un comportamiento apropiado. Igualmente no hay “una forma” de comportamiento. La acción apropiada necesita de intuición, tacto, flexibilidad y sabiduría. Y precisamente, con un mayor conocimiento acerca de las diferencias entre hombres y mujeres se pueden desarrollar estas habilidades para elegir respuestas y comportamientos más apropiados. No es necesario que loshombres se comporten como mujeres o que las mujeres lo hagan como hombres. Además es notable que estos dos planetas tienen diferentes valores y sensibilidades, por eso al no tomar las cosas en forma personal y al saber cómo evitar molestar a los demás sus días en el lugar de trabajo serán más fáciles y satisfactorios. Al aprender a promover el respeto y crear confianza entre hombres y mujeres,todos se benefician.

Al comprender que las mujeres piensan, sienten, reaccionan en formas diferentes, los hombres tendrán la percepción necesaria para demostrar respeto por las mujeres y se ganarán su apoyo.
Pero la realidad nos muestra que el desafío de una mujer en el lugar de trabajo es mucho mayor que el de un hombre. Tiene que introducirse en una jerarquía ya existente de control y poder.Alcanzar el éxito precisa del cambio en hombres y mujeres. Cada interacción en el lugar de trabajo para los hombres y mujeres requiere que adaptemos nuestros enfoques instintivos. Si las mujeres comprenden que los hombres piensan, sienten, reaccionan de manera diferente, tendrán la perspicacia necesaria para efectuar cambios pequeños, pero significativos, en su forma de comunicarse, con lo cualobtendrán más apoyo.
Cuando los hombres y las mujeres aprenden las claves mutuas para ganarse el respeto y la confianza en sus diferentes mundos, las puertas del éxito, la cooperación y la colaboración continuarán abriéndose.

Es por ello que se observa que muchas de la compañías más grandes del mundo poseen equipos de trabajo mixto, porque han entendido que el éxito de sus logros se debe a lainteracción y especialmente al complemento de ambos planetas, porque hombres y mujeres se entienden, comparten ideas, y aportan una cuota de personalidad y atributos bien definidos que hacen que los negocios más exitosos sean el logro de una compañía cuyos empleados se comprenden y respetan.

Así como es importante que dentro de una empresa, hombres y mujeres puedan conocerse bien a si mismos ya los demás, permitiéndose trabajar en conjunto y teniendo roles bien definidos, no debemos olvidar lo importancia de que una empresa posea un buen clima laboral, y para lograrlo es necesario que no sólo los empleados de sexo opuesto se relacionen bien y trabajen en equipo sino que además se necesita el apoyo por parte de las máximas autoridades, y ese apoyo no sólo debe ser en cuestioneslaborales sino también en cuestiones personales, porque muchas veces los proyectos en las empresas no prosperan debido al desinterés por parte de las autoridades en cuestiones relacionadas con sus empleados.

ESTABILIDAD EN LA EMPRESA.
La estabilidad laboral es algo que todos buscamos en un empleo, suponemos que se trata de una sensación de seguridad que nos será provisto por el empleador, pero, adecir verdad, en la creación de esta seguridad o certeza se conjugan muchos otros factores; algunos de ellos dependen exclusivamente del empleado.
Así, podríamos arriesgar que la estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, pero todo derecho conlleva, intrínseco, una obligación, y en este caso a muy grandes rasgos, se trataría de no incurrir...