Temasdeprevención

TEMA 1: MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
1. Conceptos básicos
-El artículo 4 de la ley define la prevención como el conjunto de actividades o medidas adoptadas
en todas las fases de actividades de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del
tiempo.
-El artículo 4 de la ley define riesgo como la posibilidad que un trabajador sufra un daño en el
trabajo.Distinguimos 4 tipos de riesgo:
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Riesgos laborales relacionados con la condición de seguridad: como el lugar de trabajo, las
maquinas, el transporte para realizar el trabajo.
Riesgos laborales relacionados con el medio ambiente: dentro de este hay 3 tipos: físicos,
químicos y biológicos
- Físicos: Ruidos, vibraciones
- Químicos: cualquier tipo de contaminante

- Biológicos: organismos con undeterminado ciclo de vida que puede ocasionar
enfermedades al ser humano.
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Riesgos laborales relacionados con la ergonomía: es el diseño de los espacios de trabajo,
equipos y en general el entorno para adecuarlo a las características físicas o psíquicas de
las personas.
Riesgos laborales relacionados con la organización del trabajo: son los conocidos como
riesgos psicosociales, se refiere a lascondiciones con la que la organización del trabajo
puede repercutir a la salud del trabajo, no solo a nivel físico sino también social y mental.
Riesgos psicosociales: estrés, burnout, moving, acoso sexual, acoso por razón de sexo.

-Los daños derivados del trabajo: Hay dos tipos de daño
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Accidente laboral: es toda lesión corporal que sufre el trabajador por consecuencia del
trabajo querealice por cuenta ajena, se incluye el accidente in itinere que es el que sufre
al ir o volver del trabajo aunque no en todos los casos.
La enfermedad profesional: es la enfermedad contraída por el trabajo por cuenta ajena y
que este provocada por elementos y sustancias de los recogidos en el cuadro de
enfermedades profesionales publicado por la organización mundial de la salud.

-Un proceso oactividad es potencialmente peligroso cuando en ausencia de medidas preventivas
originará riesgos para la salud del trabajador.
-Un equipo de protección individual es la equipación destinada a ser llevada o sujetada por el
trabajador para que se proteja de uno o varios riesgos así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.

2. Disciplinas de la prevención de riesgos laborales
Laprevención de riesgos laborales se divide en 5 áreas:
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Seguridad en el trabajo: Se encarga de reducir situaciones inseguras que puedan aparecer
en el trabajo.

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Higiene industrial: Se encarga de realizar controles ambientales, biológicos y médicos para
evitar cualquier situación peligrosa en el trabajo.
Medicina del trabajo: Vigilancia de la salud, la educación sanitaria, la epidemiología y endetectar cualquier alteración de la salud que se pueda producir en el lugar o como
consecuencia de trabajo.
La psicosociología del trabajo: Estudia como la realización del trabajo puede afectar a la
persona del trabajador como en sus aptitudes, capacidades y personalidad. También se
encarga del estudio de cómo afecta al trabajador, compagina a vida laboral y personal.
La ergonomía: Se encarga deadecuar el trabajo a la persona seleccionando la tecnología
más adecuada , controlando el puesto de trabajo..

3. Marco normativo de la PRL
La normativa de prevención se encuentra en 4 grupos normativos:
1. La Constitución Española que en su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos velar por
la seguridad e higiene en el trabajo.
2. La ley 31/1995 del 8 de noviembre y el real decreto 39/1997 delos servicios de prevención.
3. La directiva de la Unión Europea. La principal es la 89/391 para la aplicación de medidas de
seguridad y salud laboral.
4. La OIT destaca el convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y del medio ambiente
de trabajo.

4. Ámbito de aplicación
El artículo 3 de la ley establece que la ley se aplica a los siguientes trabajadores:
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A trabajadores...