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Liderazgo: Hoy en día, estamos en una sociedad que cada día se encuentra más agitada y competitiva, en donde cada vez se hace más imprescindible el establecer a ciertas personas que puedan influiren otros y apoyarlos para incentivarlos a trabajar con bastante entusiasmo en el logro de los diferentes objetivos comunes. Liderar, corresponde a la capacidad de tomar iniciativas, gestionar,promover, incentivar, convocar, motivar y tener la suficiente tolerancia para evaluar a un grupo o un equipo de trabajo.
Liderazgo Transformacional: crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Unlíder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente.
Líder: Un líder es aquella persona que con su influencia logra llevar a un equipo a su máximo desempeño y así poderlograr las metas y objetivos q se desea obtener.
El desarrollo personal:
Ser, hacer y tener son los pasos claves para lograr lo q se desea ya que Cuando una persona se siente tranquilo consigo mismo, deseguro también lo estará con su entorno personal y laboral. El trabajador debe tener de salud y de equilibrio emocional, para que así rinda de manera exitosa y productiva. Una persona al sentirseincentivada, su esfuerzo se verá "justificado".
Inteligencia emocional: consiste en una serie de actividades que sirven para apreciar y expresar de manera justa nuestras propias emociones y las deotros y para emplear nuestra sensibilidad a fin de motivarnos, planificar y realizar de manera cabal nuestra vida.
Resiliencia: es la capacidad para afrontar la adversidad y lograr adaptarse bien antelas tragedias, los traumas, las amenazas o el estrés severo.
La resiliencia no es algo que una persona tenga o no tenga, sino que implica una serie de conductas y formas de pensar que cualquier personapuede. El estilo de pensamiento de las personas resilientes se caracteriza por ser realista, exacto y flexible. Cometen menos errores de pensamiento (como la exageración o sacar conclusiones...