Temperamentos

Primeramente debemos saber y entender que el TEMPERAMENTO es "la suma total de efectos producidos en la vida psicológica de un individuo por los cambios químicos o metabólicos que constantemente seestán verificando en todos los tejidos del cuerpo humano", así mismo dentro de la empresa es el clima o medio interno, orgánico y está en relación estrecha con nuestra vida afectiva. Según DavidKiersey evalúa la forma en que los trabajadores utilizan su lenguaje y herramientas de trabajo y se clasifican en:

Guardián: Son concretos y cooperativos. No les gusta ser extravagantes en lo que dicenpor lo que usan lenguaje convencional tienden a usar proverbios, frases y refranes. La cooperación, el acatamiento, la conformidad y la obediencia, son actitudes hacia las reglas que tienen un lugarmás importante en la conciencia de los guardianes, aspiran a la responsabilidad de mandar y cuando lo hacen, lo hacen para cuidar, son leales a la organización, realizan la labor en formaescrupulosa, dejan todo bien terminado.
Idealista: Abstractos y cooperativos. Son muy cooperativos en cuanto a la gran cantidad de herramientas que deben usarse en el trabajo y les interesa el consenso. Encualquier proyecto, la primera consideración de los idealistas es fomentar las relaciones humanas, pues les parece necesaria para que se logren los objetivos.
Artesano: Concretos y utilitarios. Danenergía al ambiente y a la gente que los rodea, donde quiera que vaya la atmósfera resplandece, parece más brillante y colorida, necesita libertad de acción, sus resultados son excelentes, pero debetrabajar con el orden y con la responsabilidad. Son los más ingeniosos de los seres humanos, para obtener lo que quieren y permanecer un paso adelante de quienes podrán reprimirlos.
Racional: Sonabstractos y utilitarios. Son poco emotivos cuando se comunican, minimizan su lenguaje corporal y facial, son insensibles y distantes, para ellos es más importante la utilidad de las herramientas, que la...