Temperatura

Páginas: 3 (565 palabras) Publicado: 24 de octubre de 2015
Instituto Tecnológico
de Piedras Negras

UNIDAD # 4

Temperatura
DOCENTE: ING. JUAN MIGUEL SANCHEZ
MALLEN
Equipo # 3

Jocelyn Sánchez De León

10/25/15

Temperatura
Temperatura: es una variabledonde existen grandes diferencias
individuales. Así que, para maximizar la productividad, es importante que los
empleados trabajen en un ambiente en le cual la temperatura esté regulada
de tal manera quecaiga dentro del rango aceptable del individuo.
La temperatura del cuerpo humano en estado de descanso se
Mantiene entre los 36.1 y los 37.2° C.
El equilibrio térmico del cuerpo lo realiza elhipotálamo en el
Cerebro a través de procesos dilatorios de vasos sanguíneos y
Glándulas sudoríparas y una disminución del metabolismo del cuerpo.
Jocelyn Sánchez De León

10/25/15

Temperatura
Latemperatura influye en el bienestar,
comodidad, rendimiento y
Seguridad del trabajador.
Los estudios ergonómicos del puesto de
trabajo y del ambiente
Físico que rodea al individuo consideran
al calor y susefectos como
Una condición ambiental importante.
Jocelyn Sánchez De León

10/25/15

Temperaturas Altas
El excesivo calor produce:
Fatiga, necesitándose mas tiempo de recuperación
o descanso que si setrata de temperatura normal.
La lucha contra la temperatura excesiva comprende la
orientación del edificio o de la nave industrial, su
tamaño, la densidad de maquinas (sobre todo la de
aquellas quedespiden calor) y la proyección de talleres
con mayor ventilación, mas el uso de trajes adaptados al
calor y medios de protección personal a base de aluminio
( contra las rediciones infrarrojas) enformas diversas.

Jocelyn Sánchez De León

10/25/15

Temperaturas Bajas
El frio también perjudica al trabajador. Las temperaturas bajas le
hacen perder agilidad, sensibilidad y precisión en las manos.Esto aparte de resultar un serio inconveniente para la ejecución
de la tarea, es un riesgo para su seguridad, ya que aumenta el
contacto con superficies cortantes debido al entumecimiento de
las...
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