Temporales

TEMPORALES

Resumen: Según el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, las empresas de servicios temporales se definen como “aquella empresa que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por las empresas de servicios temporales,las cuales tienen con respecto de éstas el carácter de empleador”. La corte suprema de justicia de Abril 29 de 1986, decreta que las empresas de servicios temporales son verdaderas empleadores.(V)
1. Empresa De Servicios Temporales
2. Clase De Contrato
3. Derechos De Los Trabajadores
4. Relación Entre Empresa Servicios Temporales Y Empresa Que Contrata Sus Servicios

TABLA DE CONTENIDOSegún el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, las empresas de servicios temporales se definen como “aquella empresa que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por las empresas de servicios temporales, las cuales tienen conrespecto de éstas el carácter de empleador”. La corte suprema de justicia de Abril 29 de 1986, decreta que las empresas de servicios temporales son verdaderas empleadores.
Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías:  Trabajadores de planta y trabajadores en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependenciaspropias de la empresa de servicios temporales.
Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.
 
Las empresas de servicios temporales cumplen una alta función social al ser grandes generadoras de empleo y al aporte a la economía del país lo más vital para su desarrollo como lo esel recurso humano.
Algunas veces la vinculación se da dentro de un contrato de prestación de servicios.  Esa es la manera de cotizar y en algunas empresas temporales le exigen al trabajador estar afiliado a fondos de pensiones, cesantías y a la EPS.
2.  CLASE DE CONTRATO
En el contrato temporal hay 3 personas: El empleador que es la temporal, el usuario que es la empresa y el empleado que es lapersona que se va a contratar.
Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos:
1.          Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo de Trabajo.
2.          Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad porenfermedad o maternidad.
3.          Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses más.
Las partes harán constar por escrito que:  La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional delos trabajadores en misión, además de los pagos de salario, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos, nocturnos, dominicales y festivos;  en los términos de las leyes que rigen la materia.
Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto prevención de riesgos, o sea necesario elsuministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebre entre las empresas de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones.  No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.
Especificar la compañía aseguradora, el número de la...