Temporalidad segmentación laboral

ESTADÍSTICA ESPAÑOLA
Vol. 50, núm. 168, 2008 págs. 205 a 245

Temporalidad, segmentación laboral y
actividad productiva: ¿existen
diferencias regionales?(∗)
por
ANTONIO CAPARRÓS RUIZ
M ª LUCÍA NAVARRO GÓMEZ
Departamento de Estadística y Econometría. Universidad de Málaga

RESUMEN
La última reforma laboral ha tenido como principal reto el fomento de
la contratación indefinida, con objeto dedisminuir la alta tasa de temporalidad existente en España. La gravedad del problema se constata, por
ejemplo, observando como la tasa de temporalidad en nuestro país casi
triplica a la existente en la UE. Esta circunstancia representa, para los
trabajadores, un obstáculo para lograr una trayectoria laboral ascendente, y para la economía es un elemento perjudicial que merma nuestra
capacidadcompetitiva. El primer objetivo de este trabajo es arrojar nueva evidencia empírica sobre los factores determinantes en la obtención
de un empleo indefinido frente a uno temporal. En segundo lugar, se
quiere cuantificar en qué medida la temporalidad depende tanto de las
características de los trabajadores como del grado de segmentación del
mercado laboral y de la estructura productiva existente en lasdistintas
comunidades autónomas. Finalmente, centrándonos en los trabajado-

(∗) Este trabajo se ha realizado en el marco del Proyecto ECOD2.07/116 del Centro de
Estudios Andaluces y del Proyecto SEJ2007-68045-C02-01/ECON del MEC. Asimismo, los
autores agradecen los comentarios y sugerencias realizadas por dos evaluadores anónimos,
que sin duda han contribuido a la mejora de este trabajo.

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res temporales, se pretenden detectar los elementos influyentes sobre
su tipo de relación contractual. Para el logro de estos objetivos se estiman modelos de elección discreta, utilizándose la encuesta de corte
transversal elaborada por el INE en el año 2000, que presenta la
misma estructura que el PHOGUE.
Palabras clave: temporalidad, empleo precario, modelos logit y regiones.Clasificación AMS: 62P29, 91B40.

1. INTRODUCCIÓN
La temporalidad laboral persistente representa un obstáculo para que los trabajadores realicen una trayectoria profesional y salarial ascendente. Además, para el
conjunto de la economía, tiene efectos negativos sobre la competitividad y la productividad. En un reciente informe de la Comisión Europea (2004) se censuraba que
durante el año 2004 no sehubiera aplicado ninguna medida para reducir la proporción de contratos temporales en España(1), circunstancia que se mantuvo durante el
año 2005. Esta situación ha sido uno de los motivos que ha impulsado al actual
gobierno a plantear la nueva reforma laboral (RDL 5/2006), la quinta de la democracia, que tiene como principal objetivo la lucha contra la precariedad laboral(2).
El análisis de algunascifras recientes del mercado de trabajo, extraídas del
INEM, nos revelan la importancia del problema. Así, en febrero del 2007, sólo el
15% del total de contratos firmados fueron de carácter indefinido. Esta escasa
contratación indefinida ha persistido durante los últimos años, prácticamente desde
la implantación del contrato temporal para el fomento del empleo en 1984, y ha
provocado que en laactualidad la tasa de temporalidad en España continúe por
encima del 30%, mientras que la tasa media correspondiente a la UE se sitúa

(1) En dicho informe, entre otros asuntos, se sugería que se eliminasen las cláusulas de
revisión salarial basadas en la inflación pasada y se cuestionaba la continuidad del actual
sistema de pensiones existente en España.
(2) Las principales medidas implementadas enesta reforma son, en primer lugar, el
establecimiento de un Plan Extraordinario para la conversión de contratos temporales en
indefinidos; y, en segundo lugar, si el trabajador temporal supera 24 meses en la misma
empresa y en el mismo puesto de trabajo con dos o más contratos temporales durante un
periodo de 30 meses, el contrato pasa a ser indefinido; de esta forma, se pretende limitar el...