Tencico Comercial

Colombia

Octubre 2012
Guía de Orientación – Entrevistas Página |1

COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Carlos Humberto Moreno Bermúdez Comisionado Presidente

Jorge Alberto García García Comisionado
Fridole Ballén Duque Comisionado UNIVERSIDAD DE PAMPLONA Esperanza Paredes Hernández Rectora

Guía de Orientación – Entrevistas

Página |2

Apreciado Aspirante:

En el Artículo 29del Acuerdos 168 de 2012 se estableció dentro del conjunto de pruebas a aplicar en la Convocatoria 132 de 2012 para la provisión de vacantes definitivas de los empleos de Dragoneante Código 4114, Grado 11 del Sistema Específico de Carrera del INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO (INPEC), la Prueba de Personalidad, la cual, según el Artículo 35 del mismo acuerdo, se compone de PruebaEscrita y de Entrevista, la cual tiene como finalidad validar el perfil arrojado como resultado de la presentación de la prueba escrita, así como apreciar las competencias, actitudes, habilidades y potencial del aspirante, estableciendo una clasificación de los aspirantes respecto a las calidades requeridas para desempeñar con eficiencia el perfil del empleo. Dentro de este marco de referencia, laUniversidad de Pamplona presenta a los aspirantes la presente Guía de Orientación, a partir de la cual se absuelven interrogantes sobre la prueba y se imparten indicaciones para la realización de la misma, de modo que los aspirantes puedan dar muestras de su repertorio de competencias, y los evaluadores puedan inferir la existencia de las mismas y el ajuste a los perfiles de los respectivos cargos.Guía de Orientación – Entrevistas

Página |3

En relación con la Prueba de Entrevista, la CNSC estableció que:  La Entrevista psicológica - laboral, tiene como finalidad validar el perfil de personalidad obtenido en la prueba escrita frente al aspirante mismo y cotejar el grado de aproximación del perfil del aspirante con las características personales que el cargo demanda, y descartarposibles patologías o alternaciones de personalidad. Igualmente, en la entrevista psicológica - laboral se verificaran las competencias comportamentales establecidas en el profesiograma, adoptadas por el INPEC, mediante Resolución No. 0305 de 2012, “Por la cual se adopta el Profesiograma, Perfil Profesiográfico e Inhabilidades Médicas para el empleo de Dragoneante del Cuerpo de Custodia y Vigilanciadel INPEC".



Para ello, se asume que la entrevista es un instrumento o técnica fundamental para investigar la conducta y la personalidad de seres humanos, es un proceso de comunicación formalizada por medio del lenguaje con un propósito definido entre dos o más personas que interactúan; por un lado el entrevistador o entrevistadores y, por el otro, entrevistado o entrevistados. En esta seproduce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier otra técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para su puesto de trabajo. En este proceso se captan los datos relativos a sus conductas, opiniones, actitudes, aptitudes, motivaciones, el posible ajuste socio afectivo entorno al equipo de trabajo y las competenciaslaborales que rigen en los empleos en evaluación y se contrastan con los resultados que obtuvo el aspirante en la Prueba Escrita de Competencias. En general, el propósito principal de una entrevista de selección es el conocimiento de las personas en términos de sus capacidades e intereses actuales y potenciales con el fin de determinar la adecuación a una vacante especifica en una organizacióni. En laentrevista, el seleccionador reúne datos reales y basado en la conducta pasada del candidato, procurará predecir su futura actuación en los cursos de formación, en un puesto específico o en las oportunidades de hacer carrera en la entidad.

Guía de Orientación – Entrevistas

Página |4

De acuerdo con las previsiones hechas tanto en las normas reglamentarias, en la respectiva convocatoria y...