Tendencia del salario en el estado de hidalgo

TENDENCIA DEL SALARIO EN EL ESTADO DE HIDALGO (DESDE 1990 AL 2009)
La incorporación de los derechos sociales en el texto de la Constitución Mexicana de 1917, es un mérito indiscutible de la Asamblea Constituyente de Querétaro.
El Constitucionalista Miguel Lanz Duret advierte que las ideas sociales plasmadas desde entonces en el texto vigente de la Constitución, establecieron los cimientos de unalegislación de trabajo inspirada en principios de elemental justicia y en razones de humanidad.
Los derechos sociales, incluido en ellos el derecho al trabajo, nacen como producto de los reclamos y exigencias del pueblo, después de un movimiento armado que arrojó un saldo trágico para los mexicanos.
La formulación de estos derechos, no fue producto de juristas, sino de hombres que venían deltaller y de la fábrica, de las minas, del campo, los cuales sintieron las necesidades de la clase trabajadora y decidieron que estas quedaran plasmadas en la Ley Fundamental, en un título constitucional específico que habría de determinarse del Trabajo y la Previsión Social.
Fue así como el artículo 123 constitucional plasmo las condiciones de trabajo, que son normas que fijan los requisitos para ladefensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben recibir por su trabajo, incluyendo dentro de estas prestaciones el salario mínimo.
La figura del salario mínimo se estableció originariamente en la Constitución Federal, bajo el principio de que deberá ser suficiente "...para satisfacer las necesidadesnormales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia...". Se determina, asimismo, que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.
Los mecanismos para la fijación del salario mínimo han evolucionado, en un principio se determino que se haría por comisiones especiales en cada municipio. En la década de los sesentase determino que la fijación debía hacerse por zonas económicas por lo que se creo una comisión nacional y 111 comisiones regionales, el propósito fue procurar un mejor cumplimiento de los preceptos constitucionales. En diciembre de 1986 se reformo este mecanismo y se estableció que los salarios mínimos serán fijados por una Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
CONSIDERANDOS
La mencionadaComisión fija los salarios mínimos para tres áreas geográficas: "A", "B" y "C" en que para tales efectos se ha dividido la República Mexicana, según resolución de la propia comisión.
El salario del área geográfica "A" es de 48.67 pesos diarios, en esta área se localizan el Distrito Federal y su área metropolitana, los estados de Baja California, Baja California Sur, las ciudades de Acapulco, CiudadJuárez, Nogales, Matamoros y Coatzacoalcos, entre otras.
Para el área geográfica "B" el salario mínimo es de $47.16. Algunas localidades pertenecientes a esta área son las ciudades de Guadalajara, Monterrey, Hermosillo, Tampico, Poza Rica de Hidalgo.
Finalmente, en el área geográfica "C" el salario mínimo es de $45.81 pesos, el cual se aplica en los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima,Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luís Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas, así como en municipios específicos de los estados de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.
De lo anterior se desprende que muchos trabajadores perciben un ingreso menor alde otros que desempeñan las mismas actividades, lo cual atenta con el principio de que "a trabajo igual, salario igual",estamos ciertos de que la clasificación de salarios atendía a que el costo de vida era diferenciado en las distintas regiones del país, sin embargo, el costo de vida en el país ya es homogéneo, por lo que han levantado muchas voces para solicitar la unificación del salario...