Tendencias De Contratación

Pertenecer a la alta dirección significa tener una posición mayor en la organización, responsabilidad sobre la rentabilidad del negocio y de la innovación.

Para poder aplicar a puestos de altadirección se necesita tener desarrolladas aquellas competencias que no son fáciles de conseguir en el mercado laboral, por ejemplo:
* Influencia y negociación de conflictos
* Desarrollo personal* Liderazgo
* Visión estratégica
* Integridad
* Buscar el desarrollo de los demás

Las empresas contratan ‘experiencias aprendidas’, enfocarse durante las entrevistas a las leccionesy retos del trabajo influenciando gente.

La preparación formal es importante (licenciaturas, maestrías, diplomados, etc.). hacer una maestría ya no es un gran diferenciador, hay que buscarprepararse aún más.

El mercado laboral es como un antro, hay que pagar cover, 5 años en un lugar con varias promociones, para poder competir. Si no pagas el cover, no entras.

Si te quieres desarrollaren una industria específica, es recomendable buscar a los gurús de la industria y seguirlos (redes sociales, blogs, publicaciones, libros, etc) para ir desarrollando conocimiento

Para los quetienen poca experiencia y que empiezan a estudiar la maestría inmediatamente después de la carrera, es muy importante trabajar durante la maestría en proyectos relacionados con lo que se está buscandoCuando el departamento de Recursos Humanos inicia la búsqueda de un ejecutivo para la alta dirección sigue los siguientes pasos:
1. Búsqueda de candidatos en la misma organización
2. Búsquedadentro de su propia red de contactos dentro de la misma industria (amigos, personal de recursos humanos de otras empresas, etc)
3. Ya cuando se han agotado todos los recursos es cuando contactan afirmas de headhunters
Por lo tanto es importante desarrollar tu networking interno y externo para hacerte visible dentro de la industria. Si sabes manejar esto puedes conseguir posicionarte antes...