tendencias de liderazgo organizacional

TENDENCIAS DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL:
RESPONDA CORRECTAMENTE A LOS SIGUIENTES CUESTIONAMIENTOS RESPECTO A SU OPINION Y/O LAS OPINIONES DE LOS DIFERENTES MODELOS DE LIDERAZGO (PARTICIPATIVO,LAISSEZ-FAIRE, CARISMATICO, ETC.).
Tomen en cuenta LA PARTICIPACION DE TODOS LOS COMPAÑEROS QUE EXPRESARON SUS IDEAS.
1. ¿Es necesario establecer a un líder en un grupo de trabajo para cumplir con el olos objetivos?
-De acuerdo con la opinión de mi grupo de clase, concordamos que no es necesario tener un líder, ya que todos debemos autoliderarnos.
2. ¿si tuvieras que tomar una decisión acerca decontratar o no a una persona te basarías en su actitud o personalidad; o en su productividad o experiencia en la empresa?
-Yo me basaría en su actitud y personalidad, porque a mi punto de vista, siuna persona tiene actitud y personalidad hará las cosas lo mejor posible.
3. ¿el estar dando instrucciones a cada trabajador sobre lo que debe o no debe de hacer es totalmente eficiente?
-No, porquees por eso que a cada trabajador se le da una capacitación previa a su puesto y con esta se supone es apto para realizar su trabajo solo.
4. ¿creen que el líder solamente debe de intervenir paradar retroalimentación negativa, crítica constructiva o acciones que impliquen mejorar?
-Todo lo anterior es importante, ya que con críticas negativas o positivas sirven como superación.
5. ¿eltrabajo bajo presión es un factor positivo o negativo en una organización?
-A mi pensar, hay veces que es positivo porque hay personas que hacen mejor su trabajo, aclarando que no siempre, solo enocasiones.
6. ¿creen que los premios, reconocimientos o en caso de incumplimiento, las sanciones o castigos fortalece a las organizaciones?
-En algún momento si, pero no debe ser una habito.
7. ¿si almomento de cumplir con algún objetivo tuviesen que pasar por sobre los demás, lo harían?
-Si mi acto seria bueno si, de lo contrario si mi compañero esta esforzándose mas que yo, no lo haría.
8. ¿la...