tendencias de reclutamiento de personal

INDICE:

Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág. 3
Tendencias de de reclutamiento y selección de personal. . . . pág. 3
Ventajas. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 3
Desventajas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág. 4
Ejemplode oferta laboral por internet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág. 4
Proceso d reclutamiento y selección de personal. . . . . . . . . . .pág. 5
Conclusión. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág. 5
Fuentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 5

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INTRODUCCION
En elpresente trabajo se exponen las tendencias de la técnica de reclutamiento
de personal para las empresas, así como las ventajas y las desventajas de estas
tendencias, asimismo de expone un ejemplo delproceso utilizado por una
empresa prestadora de servicios.

TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Las nuevas tendencias en reclutamiento y selección de personal, no son la
excepción enla nueva era del uso de las tecnologías de la información y la
comunicación, pues en la actualidad ya se utilizan las agencias de empleos
virtuales y en la medida en que la globalización va marcandoel desarrollo de estas
tecnologías es como se puede determinar que la tendencia del reclutamiento ira
de la mano con este factor, ya es que este es un sistema que sintetiza y facilita el
proceso dereclutamiento, pues se ahorra tiempo y papeleo, por ejemplo, al
permitir a los interesados enviar sus currículos a través de correo electrónico;
asimismo las páginas web corporativas de lasempresas ya cuentan con la opción
de vacantes, lo cual es cada vez más popular y da buenos resultados pus
despierta más interés en entre el público que busca empleo, asimismo reduce el
costo de...