Tendencias de reclutamiento

Nuevas tendencias en el reclutamiento
 
Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes.  El interno se refiere a los actuales empleados que seencuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento. Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual laspersonas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa. Sin embargo, en la actualidad existen nuevas tendencias en esteproceso de reclutamiento externo que siendo una de ells las agencias de empleo“on line” y los anuncios de empleo en las web corporativas. |       |
Las agencias  “on line”  funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, éstas actúan comointermediarias entre la oferta y la demanda de empleo.El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatosenvíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir al más idóneo.En cuanto a los anuncios de empleo en lasweb corporatiavas, ´éstas son cada vez más popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes: * Es el embajador de la empresa, afianza la imagen corporativay logradespertar el interés de los candidatos. * Soluciona rápidamente futuras necesidades de reclutamiento con un mínimo costo, ya que están en la misma página web de la empresa Sin embargo, seríapositivo mencionar tanto las ventajas como las desventajas que tiene internet para el reclutamiento en ambos casos. Ventajas de Internet en el proceso de reclutamiento Las ventajas que se consiguenempleando Internet se resumen en: Un proceso de reclutamiento más fácilEl uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden...