Tendencias de reclutamiento

El reclutamiento de talentos en las empresas por medio de las redes sociales en empresas mexicanas: ¿realidad o ficción?

Desde tiempos remotos los procedimientos selectivos de personal eran muyrudimentarios, al paso del tiempo se ha evolucionado a una selección más adecuada en base a la observación objetiva de las cualidades y características del individuo.
Esto porque según estudios se hademostrado que los individuos son los principales impulsores de las organizaciones, estas crecen de acuerdo al nivel de calidad y servicios que ofrecen a través de sus recursos humanos. Considerandode suma importancia encontrar el personal necesario y para esto es necesario invertir dinero y tiempo, requiriendo esfuerzo para conocer las necesidades actuales y futuras de las personas y laorganización. Si el procedimiento se realiza de forma adecuada, toda la inversión será retribuida con mejores resultados para la organización.
El reclutamiento consiste en una serie de pasos para atraercandidatos a la empresa y entre más candidatos mayor eficiencia tiene este proceso. El objetivo del reclutamiento es encontrar personas cuyas habilidades, aptitudes y características personales encajenen el puesto; respecto a esto se identifican 3 fuentes de reclutamiento dependiendo de dónde proceda el talento humano: el reclutamiento interno, el reclutamiento externo y el reclutamiento mixto.El trabajo de investigación que se está analizando está enfocado al reclutamiento externo, buscando personal mediante el uso de internet y redes sociales, para la obtención de candidatos.
Elreclutamiento por medio de internet se ha vuelto muy popular a nivel mundial. La velocidad y la amplia reserva de talentos que se pueden obtener en la web hacen que el reclutamiento sea más eficiente yrentable, tanto para quien contrata dentro de una empresa como para quien busca trabajo.
Por lo anterior el objetivo de esta investigación es averiguar por medio de varias preguntas como los gerentes de...