Tendencias del cambio y futuras direcciones de la administracion

INTRODUCCIÓN
Este capítulo trata sobre las tendencias del cambio y las futuras direcciones de la administración, en esta exposición presentaremos ocho tendencias, que tienen el potencial de impactaren forma drástica la práctica de la administración, esto no quiere decir que sean las únicas tendencias que surjan, pero el hecho de conocerlas permite la anticipación de las tendencias que surgen.EL SURGIMIENTO DE LA ECONOMIA DE LA INFORMACION
La economía de la información surge conforme a la evolución de la administración y los cambios estructurales en las organizaciones, las siguientesocupaciones o profesiones son las que fundamentan la economía de la información: programadores de computadoras, maestros, secretarias, accionistas, investigadores, abogados, banqueros, contadores,asesores financieros, profesionales de todos tipos, personas que dedican su tiempo a crear, procesar o distribuir información.
Cabe mencionar que muchas de estas ocupaciones en nuestros antepasados noexistían y surgieron conforme una tendencia evolutiva.
Los empleos que produce la economía de la información están en aumento constantemente una estadística nos muestra que desde 1950 hasta 1995han crecido de un 17 hasta un 65%
Estos empleos impactaran la práctica de la administración conforme a las siguientes tendencias:
- los gerentes tendrán que ser más hábiles para motivar a susempleados
- como los trabajadores de la información no se asemejan al obrero de fabrica, estos empleos serán atractivos para personas con niveles de educación superior.

CAMBIO A EMPLEOS CON CAPACIDADESDE MÁS NIVEL
El segundo cambio importante que cambiara la administración será el cambio de empleos con capacidades de menor nivel a los empleos con capacidades con mayor nivel
Esto quiere decirque conforme la administración, economía e industria evolucionan se requerirá de contar con personal más especializado. Entonces, los gerentes trataran cada vez con trabajadores más especializados,...