TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA
Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2016
TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA
YEISON ANDREY UBAQUE RUEDA
3.1 actividad de reflexión inicial
Conclusiones mesa redonda:
1- Tema la importancia del mercado laboral en Colombia:Intervención Grupal:
Es muy importante establecer bases sólidas en cada empresa para que sus objetivos sean los esperados, Fortalecer las competencias de cada trabajador para que ellos puedan generarmás ideas y así escalafones en el mercado. El mercado laboral es desmotivarse ya que se trabajan ocho horas diarias y no se ve la motivación de un salario justo, para nosotros los deberes del sectorempresarial deben cambiar ya que muchas de las normas no se cumplen.
hay diferentes factores que influyen en la innovación de empleo como las empresas que se han incrementado en diferentes sectorespara mejorar tanto la calidad de vida como el progreso de las personas ya que aquellos que están desempleados consiguen un trabajo, la empresas se pueden expandir a nivel mundial para beneficio debastantes personas.
Este está compuesto por la oferta que es la empresa que genera vacantes y la demanda candidatos que buscan empleo cuando la demanda es mayor los criterios de selección son complejosy cuando la oferta es mayor la empresa ofrece salarios atractivos y son más sociables en la selección.
2-Factores que se tienen en cuenta para asignar los salarios
1. Parte económica de la empresa2. Nivel educativo
3. Desempeño de puesto
4. Condiciones laborales
5. La experiencia laboral
6. Demanda laboral
7. Oportunidad de crecimiento laborar
8. Horarios indefinidos y que trabajan horasextras
9. Competencias duras
10. Bacantes y perfil de las vacantes
11. Responsabilidad de cargo
12. Requisitos esfuerzo físico mental
13. Política
14. cultura
15. Sociedad
16. economía
3-Cuáles son los seis (6) sectores más importantes en Colombia:
1. Petrolero
2. Financiero
3. Farmacéutico
4. Transporte
5. Industrias
6. Tecnologías
7. Tendencias de contratación en Colombia
8....
YEISON ANDREY UBAQUE RUEDA
3.1 actividad de reflexión inicial
Conclusiones mesa redonda:
1- Tema la importancia del mercado laboral en Colombia:Intervención Grupal:
Es muy importante establecer bases sólidas en cada empresa para que sus objetivos sean los esperados, Fortalecer las competencias de cada trabajador para que ellos puedan generarmás ideas y así escalafones en el mercado. El mercado laboral es desmotivarse ya que se trabajan ocho horas diarias y no se ve la motivación de un salario justo, para nosotros los deberes del sectorempresarial deben cambiar ya que muchas de las normas no se cumplen.
hay diferentes factores que influyen en la innovación de empleo como las empresas que se han incrementado en diferentes sectorespara mejorar tanto la calidad de vida como el progreso de las personas ya que aquellos que están desempleados consiguen un trabajo, la empresas se pueden expandir a nivel mundial para beneficio debastantes personas.
Este está compuesto por la oferta que es la empresa que genera vacantes y la demanda candidatos que buscan empleo cuando la demanda es mayor los criterios de selección son complejosy cuando la oferta es mayor la empresa ofrece salarios atractivos y son más sociables en la selección.
2-Factores que se tienen en cuenta para asignar los salarios
1. Parte económica de la empresa2. Nivel educativo
3. Desempeño de puesto
4. Condiciones laborales
5. La experiencia laboral
6. Demanda laboral
7. Oportunidad de crecimiento laborar
8. Horarios indefinidos y que trabajan horasextras
9. Competencias duras
10. Bacantes y perfil de las vacantes
11. Responsabilidad de cargo
12. Requisitos esfuerzo físico mental
13. Política
14. cultura
15. Sociedad
16. economía
3-Cuáles son los seis (6) sectores más importantes en Colombia:
1. Petrolero
2. Financiero
3. Farmacéutico
4. Transporte
5. Industrias
6. Tecnologías
7. Tendencias de contratación en Colombia
8....
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