Tendencias En La Capacitacion En Le Siglo Xxi

TENDENCIAS DE LA CAPACITACION EN SIGLO XXI
**La capacitación basada en competencias
Uno de los objetivos principales de la competencia laboral, es romper los obstáculos que en algún momento sepresentan en las organizaciones, impidiendo una mejor dinámica a la hora de capacitar a su personal. Esto se debe principalmente a no saber dirigirla en la forma mas adecuada para los objetivos de laempresa, o porque simplemente los costos son elevados, y porque de alguna u otra manera pueda mover la estructura de remuneraciones

**La capacitación en las organizaciones que aprenden.
Lasustitución de la sociedad de la información por la sociedad del conocimiento, ha puesto de manifiesto la necesidad de ampliar y mejorar constantemente el capital intelectual, para potenciar las ventajascomparativas y competitivas de las organizaciones empresariales modernas.
Es así que la gestión del conocimiento supone organizaciones inteligentes, capaces de aprender y, con ello, expandir susposibilidades de crecimiento. Para dicha organización, no basta con adaptarse y sobrevivir, lo cual es importante y necesario, hay que integrar al aprendizaje adaptativo, uno generativo, es decir, desarrollar laposibilidad de crear.

**La capacitación y la programación neurolingüística
Entre las técnicas de capacitación que en los últimos años las empresas adoptaron para mejorar la comunicación con susclientes o entre sus propios empleados se destaca la Programación Neurolingüística (PNL)
"El objetivo fue adquirir el uso de técnicas para conocer al cliente, interno y externo, en términos depercepción del mundo y, por
lo tanto, de nuestros productos y servicios; cómo incorpora y procesa la información que recibe; cómo decide y cuál es la forma en que se
siente bien tratado"

**Lacapacitación y el empowerment
Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son...