Tendencias en la capacitacion

Nuevas tendencias en la capacitación
Proliferación de fuentes de capacitación
La capacitación ha experimentado un crecimiento vertiginoso en la mayoría de países de América Latina, incluyendo en el Perú, a raíz de la apertura de mercados y la globalización internacional. (Basta ver la proliferación de universidades y de ofertas educativas, maestrías, especializaciones).
Aumento de laInversión en capacitación
Diversas investigaciones laborales, indican que e n los próximos años, los presupuestos de formación se duplicarán, con el fin de adiestrar y perfeccionar a una mayor cantidad de personas. En algunos países como Francia, España, la capacitación del empleado es una exigencia de ley, cada año las empresas tienen que invertir un cierto porcentaje del costo de la nomina encapacitación.
En la práctica, las empresas invierten no más del 2% en promedio, lo cual era considerado en el pasado como un presupuesto apropiado, en la actualidad, las empresas de alta tecnología (que son las más avanzadas en este campo) sus presupuestos de capacitación no bajan del 10%.
En el futuro, las empresas de mayor crecimiento serán las que brindan mayores oportunidades de capacitación asus empleados.
Articulación de los planes estratégicos con la capacitación
Las empresas van a requerir cada vez mas establecer una conexión directa entre sus planes estratégicos empresariales y sus programas de capacitación y formación, centrando la formación en el desarrollo de las competencias organizacionales, la resolución de problemas, la planificación estratégica, la capacidad paradesarrollar negocios, etc. esto es programas destinados a adquirir y/o reforzar las competencias y habilidades en aquellas áreas- donde las competencias son necesarios elevarlos hasta el nivel de "deseable" para el negocio.
Cada empresa deberá preocuparse por investigar y evaluar las competencias necesarias para sus diversas gamas de puestos de trabajo, y diseñar unos programas para apoyar eldesarrollo de estas competencias.
Incorporación de nuevas tecnologías de capacitación
En la actualidad, las tecnologías más recientes permiten que la capacitación sea más descentralizada y efectiva que en el pasado gracias a la multimedia y la capitación virtual hoy es posible capacitar grande volúmenes de personal en menor tiempo. Los instructores de aula de 15 a 20 personas solo van existir en laspequeñas empresas, o para programas que estén destinados principalmente a establecer valores culturales
Las empresas de mayor jerarquía son las más propensas a usar la capacitación virtual, el video interactivo, y la comunicación satelital, para impartir programas de formación continua, esta expansión de los métodos no tradicionales será absolutamente crítica para la relación costo-beneficio delas futuras inversiones en formación.
Métodos evaluativos
En la actualidad pocas empresas valoran efectivamente la capacitación y formación, principalmente a causa de la falta de metodologías de eficacia comprobada. En este campo, las empresas, mas importantes pondrán en práctica una metodología profesional basada en los resultados (midiendo el efecto de la formación sobre los rendimientos delpuesto de trabajo,) en lugar de medir la eficacia de propio programa de formación, este proceso de valoración será esencial para su supervisión y control de las actividades de formación, si se implantan con éxito.
Todos estos cambios van a originar mejoras sustanciales en los métodos de gestión de los recursos humanos, cuando las empresas definan cuidadosamente la combinación de técnicas yprocedimientos que necesitan para satisfacer sus necesidades de capacitación tanto para los actuales como para los nuevos empleados, estarán en una mejor situación para optimizar los recursos humanos.

Nuevas tendencias en la capacitación
Proliferación de fuentes de capacitación
La capacitación ha experimentado un crecimiento vertiginoso en la mayoría de países de América Latina, incluyendo en el...