Tendencias Globales

TENDENCIAS GLOBALES DE LA ADMON DE C.H.
Globalización de los negocios. Será necesario un cambio de mentalidad, de operaciones y de estrategias para enfrentar: un mundo cada vez más plano, loscambios demográficos y la ubicuidad que provoca la tecnología. Habrá mayor demanda de líderes con experiencia global. Aunque seguirá la búsqueda de mano de obra no cara, el objetivo ya no será contratar lamano de obra más barata sino el talento de la más alta calidad sobre todo en los trabajadores técnicos y los trabajadores creativos. Aumentarán las alianzas entre funciones, empresas y clientes paradesarrollar más colaboración e innovación que permita tener una mayor participación de mercado. Las organizaciones dominaran la paradoja de tener grandes empresas globales y empresas pequeñas al mismotiempo. Las empresas que solo tengan presencia en una geografía muy limitada, estarán en una desventaja en continuo aumento.

CUALES SON LAS CONDICIONES LABORALES DEL C.H. INTERNACIONAL Y EN MEXICOEn el caso de México, los principales obstáculos para que el capital humano constituya un detonante de la eficiencia productiva son el clientelismo y la corrupción, mismos que se encuentranfuertemente arraigados en el sistema económico, y contribuyen a que la población en edad de trabajar empleada en el sector público no sea productiva; la corrupción imperante en el sistema educativo mexicano,hace que las buenas notas no siempre constituyan garantía de tener frente a nosotros a un candidato idóneo para ocupar un puesto de trabajo, ya que el mismo podría haber comprado sus calificaciones yen el peor de los casos hasta su título; esto hablando del sector público, pero si miramos al sector privado, encontramos también que dentro del mismo el trabajador promedio no encuentra incentivossuficientes para invertir en su propia educación, ya que los salarios ofrecidos en la mayoría de los casos son insuficientes para la manutención propia, y el hecho de prepararse académicamente o bien...