Tendencias Laborales 1

left250002514600Tendencia laboral
900007300Tendencia laboral
righttop2015
ENVY
Integrantes:- Gianfranco Casoni- Stephanie Cofré- Constanza Martin- Felipe Nuñez- Sebastián YáñezCurso: 4to medioProfesora: Beverly CaroColegio Friendly High School01/01/2015
400001000002015
ENVY
Integrantes:- Gianfranco Casoni- Stephanie Cofré- Constanza Martin- Felipe Nuñez- Sebastián YáñezCurso: 4tomedioProfesora: Beverly CaroColegio Friendly High School01/01/2015

rightcenter00
INTRODUCCIÓN:
Varios factores influyen en las tendencias laborales actuales. La tecnología y modernización son unos de los principales, que han llevado a revolucionar el mercado laboral, surgiendo con ello nuevas profesiones, nuevas formas de trabajar, de acuerdo con las necesidades que se han ido implementando desdecomienzos de siglo. Los trabajadores deben estar constantemente actualizándose y perfeccionándose, para insertarse con mayor facilidad en el campo laboral.
Trabajo def
Mercado laboral defDesarrollo:
¿Qué es el mercado laboral?
Es donde se unen la oferta y demanda de trabajo. Tiene directa relacion con la libertad de los empleados y el resguardo de que esta se cumpla debidamente. Generalmenteestá regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos.
Existen leyes laborales, que regulan los mercados de trabajo y protegen a los trabajadores, las cuales conforman y dan origen al derecho laboral. Estas deben tener una aplicacion obligatoria, no hay posibilidad de renunciar a las leyes laborales.
El mercado laboral actual se caractreriza por:Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanización,uso generalizado de robots y automatismos industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios TECNOLÓGICOSen muchas profesiones u oficios.
Reducción de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,gráficos, datos, estudios.
Clasificación del trabajo
Existen varias maneras de clasificar los tipos de trabajo, sin embargo, la más común es la que se refiere a la dependencia o independencia de éste.
El trabajo dependiente: es aquel donde el trabajador mantiene un vínculo contractual (de contrato escrito) con su empleador. En el contrato se establece el sueldo, el horario, los deberes yderechos del empleador y del empleado. Normalmente, el empleador debe cancelar, por ley, los seguros de jubilación y de salud a los trabajadores dependientes.
El trabajo independiente: es aquel que se desarrolla a partir de la iniciativa propia del trabajador sin una contraparte que lo contrate. En este caso no hay un documento o contrato de trabajo predeterminado. Los ingresos dependen directamente dela iniciativa de quien realiza el trabajo. En el lenguaje común también se les llama “trabajos por cuenta propia”.
Legislación laboral en Chile
La legislación laboral es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objetivo regular y normar las relaciones que existen en el mundo del trabajo. Esta legislación centra su atención principalmente en los llamados trabajos asalariados(relación económica que existe entre un empleador y un empleado o trabajador).
Según el Código del Trabajo:
el trabajador es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.
el empleador es “la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más...