Tendencias Organizacionales

de Gerencia
Revista Venezolana

Revista Venezolana de Gerencia
Universidad de Zulia
rvgluz@yahoo.es
ISSN: 1317-9403
VENEZUELA

2002
Derlisiret Rincón M. / María Gracia Romero
TENDENCIAS ORGANIZACIONALES DE LAS EMPRESAS.
Revista Venezolana de Gerencia, julio-noviembre, año/vol. 7, número 019
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela
pp. 355-374

Revista Venezolana de Gerencia(RVG)
Año 7. Nº 19, 2002, 355-374
Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-9984

Tendencias organizacionales
de las empresas*
Rincón M., Derlisiret**
Romero, María Gracia***
Resumen
El propósito de este trabajo es analizar la evolución de los modelos organizacionales utilizados por las empresas durante los siglos XX y XXI, a la vez que se intenta establecer las posibles tendencias para lasempresas del futuro. Para ello, se caracterizan los modelos con base en la clasificación correspondiente a las visiones: mecanicista, naturista y ecologista de la organización. En tal
sentido, se realiza una investigación descriptiva-documental a partir de la revisión de importantes
aportes sobre las nuevas formas organizacionales, evolución y principios de las empresas. Los resultados revelanque la supervivencia de una empresa en contextos turbulentos como los actuales dependerá de variables como: rapidez, calidad, eficiencia, espontaneidad, desestandarización, flexibilidad e innovación. Se concluye que la tendencia es a la ausencia de estructuras organizacionales,
formales y rígidas.
Palabras clave:

Empresa, tecnologías de la información y comunicación, estructura organizacional.Recibido: 01-11-29 .
*
**

***

Aceptado: 02-05-08

Este artículo corresponde a una parte del proyecto de investigación: Gestión de la información
en las organizaciones, adscrito al Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico (CONDES).
Comunicadora Social. Profesora Asistente. Departamento de Ciencias Humanas. Facultad Experimental de Ciencias (FEC) de la Universidad del Zulia(LUZ). Maracaibo, Venezuela.
Teléfono: 582617546979. E-mail:derlyta@hotmail. com
Comunicadora Social. M.Sc. en Ciencias de la Comunicación. Profesora Agregada. Departamento
de Ciencias Humanas. FEC-LUZ. Maracaibo, Venezuela. E-mail:marivictor2000@yahoo.com

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Tendencias organizacionales de las empresas
Rincón M., Derlisiret y Romero, María Gracia ________________________________Organizational Tendencies in Businesses
Abstract
The purpose of this paper is to analyze the evolution of organizational models employed by
businesses during the XX and XXI Centuries, and to establish possible tendencies for the future. In order to do this, corresponding organizational classification models from the following points of view
were characterized: mechanical, natural and ecological. Inthis manner, a descriptive-documentary
study based on the review of important contributions as to new forms of organization was carried out
including the organizational form, evolution and principles of the companies. The results reveal that
the survival of a company in turbulent times like the present depends on variables such as: speed,
quality, efficiency, spontaneity, de-standardization,flexibility and innovation. The conclusion is that
the tendency is towards the lack of formal and rigid organizational structure.
Key words:

Business, informational and communicational technology, organizational structure.

1. Introducción
Tal y como lo afirma Drucker
(1998:324-326) en el siglo XX ocurrieron
algunas de las transformaciones más
grandes de la estructura social en lahistoria de la humanidad. Los cambios que reconfiguraron la economía mundial son tan
trascendentes, fundamentales y profundos que para lograr el éxito en el siglo XXI
las empresas tendrán que asimilar nuevas
formas de interacción. Las organizaciones
de la nueva era, también llamada “era de
la información”, han conocido el verdadero
poder de la tecnología, no sólo por su capacidad de hacer que una...