TENDENCIAS SALARIALES
Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
1.CARGOS Y SUELDOS
En este punto, y tomando como base el cargo de alta gerencia (equivalente a una vicepresidencia en compañías grandes), la encuesta señala que este nivelejecutivo recibe tres veces lo que gana la gerencia media (es decir, 41,8 millones, contra 13,6 millones de pesos, al mes).
Igualmente, advierte que es siete veces el sueldo deexpertos (que devengan 5,3 millones de pesos) y 11 veces el de los empleados que están en el perfil de profesionales (3,6 millones de pesos).
Asimismo, los salarios de la altagerencia son 17 veces el de personas que laboran en el nivel soporte (que ganan 2,2 millones de pesos) y 28 veces por encima de los empleados que se encuentran en el niveloperativo (que reciben un sueldo mensual promedio de 1,4 millones de pesos).
La flexibilización es un concepto recurrente en el informe, lo mismo que la necesidad de crearestrategias para enganchar y retener el talento.
La tendencia, según la encuesta, se orienta hacia una propuesta de valor al empleado, a lo que se suma la idea de afianzar lacompetitividad del esquema retributivo y crear un rendimiento sostenible. Sin embargo, se apuesta a generar un impacto positivo en la felicidad de la gente, un factor crítico en lascompañías.
POR SECTORES
Los sectores económicos que ofrecen mejores salarios, luego de un reacomodo del mercado, son minería y gas, hidrocarburos, energía, el financiero y el deconsumo masivo.
En Bogotá es donde se pagan los mejores sueldos, aunque no dista demasiado de Medellín, que es la que le sigue.
Por ejemplo, un gerente general devenga un salariomensual de 37,4 millones en la capital del país contra 36,1 millones en Medellín, y 29,3 millones en Cali.
http://www.portafolio.co/economia/salario-aumento-2014
En este punto, y tomando como base el cargo de alta gerencia (equivalente a una vicepresidencia en compañías grandes), la encuesta señala que este nivelejecutivo recibe tres veces lo que gana la gerencia media (es decir, 41,8 millones, contra 13,6 millones de pesos, al mes).
Igualmente, advierte que es siete veces el sueldo deexpertos (que devengan 5,3 millones de pesos) y 11 veces el de los empleados que están en el perfil de profesionales (3,6 millones de pesos).
Asimismo, los salarios de la altagerencia son 17 veces el de personas que laboran en el nivel soporte (que ganan 2,2 millones de pesos) y 28 veces por encima de los empleados que se encuentran en el niveloperativo (que reciben un sueldo mensual promedio de 1,4 millones de pesos).
La flexibilización es un concepto recurrente en el informe, lo mismo que la necesidad de crearestrategias para enganchar y retener el talento.
La tendencia, según la encuesta, se orienta hacia una propuesta de valor al empleado, a lo que se suma la idea de afianzar lacompetitividad del esquema retributivo y crear un rendimiento sostenible. Sin embargo, se apuesta a generar un impacto positivo en la felicidad de la gente, un factor crítico en lascompañías.
POR SECTORES
Los sectores económicos que ofrecen mejores salarios, luego de un reacomodo del mercado, son minería y gas, hidrocarburos, energía, el financiero y el deconsumo masivo.
En Bogotá es donde se pagan los mejores sueldos, aunque no dista demasiado de Medellín, que es la que le sigue.
Por ejemplo, un gerente general devenga un salariomensual de 37,4 millones en la capital del país contra 36,1 millones en Medellín, y 29,3 millones en Cali.
http://www.portafolio.co/economia/salario-aumento-2014
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