Tendencias y retos en el area de adiestramiento
Páginas: 3 (684 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2011
Universidad Interamericana De Puerto Rico
Recinto De Bayamón
Ensayo: Tendencias y retos en el área de adiestramientoLumar E. Santos
BADM 3950
13 de diciembre de 2010Prof. Gisela Ramírez
RESUMEN
El área de adiestramiento se enfrenta a grandes retos y tendencias, por lo que muchas empresas se han visto en la obligación de ajustarse a cambiostecnológicos, presupuestarios y estratégicos para el beneficio del adiestrado y de la empresa misma. Estos ajustes han beneficiado grandemente a muchas empresas en la unidad de adiestramiento y han motivado demanera positiva al empleado adiestrado.
Palabras claves: tendencias, retos, adiestramiento, empleado, empresa.
El adiestramiento es un procesoeducativo y de formación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. Eladiestramiento ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones y desempeña una función central en el refuerzo de éstas capacidades, por lo cual se ha convertido en un recurso bienimportante como base de estrategias en una empresa. El cambio constante y rápido de la tecnología, requiere que los empleados sigan adquiriendo conocimiento, aptitudes y habilidades de manera contínua,para el manejo de los nuevos procesos y sistemas para lograr un desempeño satisfactorio.
El cambio hizo que muchos patronos tuvieran tendencias a invertir en recursos de adiestramiento ydesarrollo. Los estudios anuales que realiza la American Society For Training & Development (ASTD) indican que en 1999 las organizaciones encuestadas invirtieron en adiestramiento y desarrollo...
Recinto De Bayamón
Ensayo: Tendencias y retos en el área de adiestramientoLumar E. Santos
BADM 3950
13 de diciembre de 2010Prof. Gisela Ramírez
RESUMEN
El área de adiestramiento se enfrenta a grandes retos y tendencias, por lo que muchas empresas se han visto en la obligación de ajustarse a cambiostecnológicos, presupuestarios y estratégicos para el beneficio del adiestrado y de la empresa misma. Estos ajustes han beneficiado grandemente a muchas empresas en la unidad de adiestramiento y han motivado demanera positiva al empleado adiestrado.
Palabras claves: tendencias, retos, adiestramiento, empleado, empresa.
El adiestramiento es un procesoeducativo y de formación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. Eladiestramiento ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones y desempeña una función central en el refuerzo de éstas capacidades, por lo cual se ha convertido en un recurso bienimportante como base de estrategias en una empresa. El cambio constante y rápido de la tecnología, requiere que los empleados sigan adquiriendo conocimiento, aptitudes y habilidades de manera contínua,para el manejo de los nuevos procesos y sistemas para lograr un desempeño satisfactorio.
El cambio hizo que muchos patronos tuvieran tendencias a invertir en recursos de adiestramiento ydesarrollo. Los estudios anuales que realiza la American Society For Training & Development (ASTD) indican que en 1999 las organizaciones encuestadas invirtieron en adiestramiento y desarrollo...
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