Teolologo

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA.
Los tratos denigrantes o humillativos que reciba un trabajador por parte del empleador, se constituyen en justa causa para renunciar al trabajo. Como es de suponer, el trabajador debe reunir las pruebas de los malos tratos si quiere alegar y probar posteriormente una justa causa para renunciar a su trabajo.Recordemos que cuando el trabajador renuncia al trabajo con justa causa, se constituye despido injustificado lo que implica para la empresa la necesidad de pagar la respectiva indemnización, de allí la importancia de seguir el procedimiento adecuado para renunciar cuando se es sometido a tratos denigrantes, humillaciones, etc.
Desde la antigüedad los discapacitados fueron indistintamentedespreciados, adorados, compadecidos, aniquilados o temidos según las ideologías imperantes en el grupo social de pertenencia.
En las antiguas culturas primitivas se abandonaba y dejaba morir a los niños deformes o discapacitados. Si eran adultos se los apartaba de la comunidad: se los consideraba incapaces de sobrevivir una existencia acorde con las exigencias sociales establecidas. Fue con eladvenimiento del cristianismo que se inició un verdadero movimiento de asistencia y consideración hacia los minusválidos, los marginados, los desprotegidos.
En la Edad Media, los enfermos y deformes eran apartados y marginados. En los tiempos modernos aparecen nombres precursores en el campo de la rehabilitación.
En El Salvador las personas con discapacidad sufren de la exclusión y ladiscriminación laboral debido al incumplimiento de las leyes nacionales y convenios internacionales. A pesar de tener una legislatura que garantiza los derechos laborales de las personas discapacitadas, la mayoría de instituciones públicas y privadas no toman en cuenta a los discapacitados a la hora de las contrataciones.
En el país existe una ley llamada: Ley de Equiparación de Oportunidades,la cual fue creada en el año 2000. Esta ley establece la integración laboral y el goce de los derechos de los trabajadores discapacitados. Pero además, manda a los empleadores que por cada 25 trabajadores uno debe de ser discapacitado. “La ley es clara, de 25 –uno, esa es la relación, pero acá no se cumple”, lamentó Barrera. Un estudio realizado por CONAIPD reveló que en el país apenas 35 de cada100 empresas cumplen con la disposición de la ley de equiparación Existen instrumentos internacionales como la Convención sobre los Derechos Humanos de las personas discapacitadas que el país ratificó en el 2007 que tampoco se cumple. Por esta razón, dijo que hay un incumplimiento y una violación constante en el país hacia las personas discapacitadas en todas las áreas, pero en especial en eltema de trabajo.
Por su parte, del Servicio de Intermediación Laboral (SIL) en el programa de inclusión laboral de las personas con discapacidades, aseveró que en el país estamos nulos en políticas públicas que busquen la inclusión de las personas con discapacidad. “El pasado gobierno no incluyó a las personas con discapacidad en lo relacionada a políticas públicas”. Esto es un problema seriopues en el país existe alrededor de 750 mil personas con discapacidad, quienes representan cerca del 15 por ciento de la población total. “Estamos hablando que al 15% de los y las salvadoreñas no estamos gozando de nuestros derechos, el empleo es un derecho, y en el país aún se nos excluye del mercado laboral”.
1.2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:
La familia en El Salvador ha sufridotransformaciones como resultado de la tecnología, industria, urbanización y la guerra civil. Esto ha generado cambios en las familias salvadoreñas.
Las personas con discapacidades es un hecho histórico que no ocurre de manera aislada. Las manifestaciones de los tratos denigrantes o abusivos a que son sometidas dentro de los lugares de trabajo puede ser diferentes dependiendo del tipo de empleo y de los...