Teoría del cambio y desarrollo organizacional

TEORÍA GENERAL DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

21/11/2009

DESARROLLO DEL TEMARIO
Integrantes del Equipo de Desarrollo:  Eduardo Luis Bienvenu Caballero  Elizabeth Adame Santoyo  Fabiola Hernández Guillén  Marcelo Antonio Velásquez y Cano  Yexcenia Mondragón Luna

Teoría general del cambio y desarrollo organizacional

TEMARIO
INDICE POR TEMA

1| PERSPECTIVA HISTÓRICA DELCAMBIO SOCIAL ……………………………… 02
Antecedentes Históricos Evolución Socio-cultural Cambio Social y Globalización

2| TEORÍAS DEL CAMBIO SOCIAL ………………………………………………… 04
Direccionalidad del Cambio Factores del Cambio Social Agentes del Cambio Social
CONCLUSIONES DE CAPÍTULOS I Y II

3| LA PLANEACIÓN DEL CAMBIO ………………………………………….……… 09 4| ENFOQUES HISTÓRICOS DEL CAMBIO SOCIAL ……………………………….…12 5|ENFOQUES DEL CAMBIO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO…. 14
Los 4 enfoques del cambio

6| TIPOLOGÍA DE ESFUERZOS DE CAMBIO ……………………………………..… 16
Tipos de fuerzas

7| EL AGENTE DE CAMBIO ………………………………………….……………… 18
¿Qué es un agente de cambio? Perfil del agente El ejecutivo como agente de cambio
CONCLUSIÓN DE CAPÍTULO VII

8| INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL……………..…………… 21
¿Qué esel DO? Antecedentes del DO en México El DO como ciencia de la conducta Finalidad de un Programa de DO El aprendizaje organizacional DO y Cambio
CONCLUSIONES DEL CAPÍTULO VIII

B I B L I O G R A F I A ……………………………………………………………… 31

Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano

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DESARROLLO DEL TEMARIO

Teoría general delcambio y desarrollo organizacional

PERSPECTIVA HISTÓRICA DEL CAMBIO SOCIAL 1|UNO
Un cambio social 1 es una transformación de las estructuras y formas de convivencia social con sus consecuencias y manifestaciones del actuar de esas estructuras, las cuales a su vez están relacionadas con las normas, los valores y a los resultados de. Su estudio abarca la determinación de las causas o factoresque producen el cambio social. Su amplitud y profundidad están en función al tiempo y espacio en el que la sociedad se transforma, de manera dinámica regularmente. Puede aludirse desde una gran revolución, no necesariamente armada, hasta un pequeño cambio en una calle de la ciudad. El cambio social incluye aspectos como el éxito o fracaso de diversos sistemas políticos y fenómenos como laglobalización, la democratización, el desarrollo y el crecimiento económico. Es decir: el cambio social consiste en la evolución de las sociedades en diferentes expresiones y magnitudes. De manera general, la sociología es la rama del conocimiento que aborda el estudio del cambio social, sin embargo también las ciencias políticas, económicas, la antropología y a muchas otras ciencias sociales también loestudian en cuanto a que es un fenómeno inherente a la humanidad desde sus primeros tiempos. Las personas pueden adherirse conscientemente a las tesis del cambio social. En este contexto, la expresión "cambio social" adquiere otro significado. Se refiere a las acciones en defensa de una causa que pretende cambiar alguna regla o convención de la sociedad, ya sea para satisfacer los intereses de undeterminado grupo social, ya sea con la intencionalidad de "mejorar" la sociedad en su conjunto.

Antecedentes Históricos 2
Augusto Comte 3 fue pionero en desarrollar una teoría explicativa de las transformaciones sociales y dividió teóricamente el cambio en dos partes: dinámica social y estática social. La influencia del darwinismo social dio paso a que su modelo se estructurara por partesinspiradas en el organismo humano ("órganos", "esqueleto", "tejido", etc.) y cuyo objetivo sería identificar y analizar en función positiva. Esto luego sería llamado funcionalismo, una importante corriente sociológica cuyo objetivo es justamente identificar la complejidad con que operan las sociedades. En la bibliografía en español, con una incorporación tardía, se pueden señalar los 70' como el...