Teoría del comportamiento o Behaviorista

Teoría del comportamiento o Behaviorista
La ciencia del comportamiento señala la más fuerte influencia de las teorías de la administración en la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles delos problemas organizacionales
Puntos principales del enfoque de la Teoría de la Conducta o del Comportamiento:
El tratamiento dado a la motivación.
Diferentes estudios sobre los estilos de mando.
Porel proceso de toma de decisiones.
Comportamiento de la organización.
Desarrollo de la organización.
Orígenes de la teoría del comportamiento
 La oposición fuerte y definitiva de la teoría del asrelaciones humanas a la teoría clásica
 Es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la toman como punto de partida.
 Rechaza severamente la teoría clásica, en tomar la organizacióncomo una maquina.
 incorporo la sociología de la burocracia y amplio el campo de la teoría administrativa.
 Llegó a tener  gran importancia en EE.UU. en 1947 donde se publica un libro (Elcomportamiento administrativo de Herbert A. Simón). Los desarrollos posteriores de este enfoque dieron origen a lo que se denomina escuela del Desarrollo de la organización.
Nuevas propuestas sobre motivaciónhumana.
La teoría del comportamiento se fundamenta en el comportamiento individual de las personas. Para explicar como se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. Enconsecuencia la administración recibió una voluminosa contribución.
Jerarquías de las necesidades, según MASLOW.
Abraham Harold Maslow, psicólogo y consultor estadounidense, expuso una teoría de la motivaciónsegún la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia.
Necesidades fisiológicas:
Alimentación, sueño, abrigo y reposo etc.Están relacionadas con la supervivencia del individuo.
Necesidades de seguridad:
Es el segundo nivel de las necesidades. Estabilidad, protección contra la amenaza o la privación y escape del peligro....