Teoría Clásica De La Administración De Henri Fayol

Teoría clásica de la administración de Henri Fayol


Datos biográficos: el fundador de la teoría clásica, Henri Fayol, nació en Constantinopla en 1841 y falleció en París en 1925, viviendo lasconsecuencias de la revolución industrial y más tarde la Primera Guerra Mundial.
Fayol sostuvo que su éxito se debía a los métodos empleados, dedicó sus últimos años de vida en demostrar que conprevisión científica y determinados métodos de gerencia, los resultados satisfactorios eran inevitables.

El modelo:
Se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación deun proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Fayol resumió de sus resultados una serie de principios que en cuanto a el deberíanser aplicados en todas las empresas: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, eltrabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.
Las seis funciones básicas de la empresa
Fayol dividió lo comercial y lo industrial para mejor organización y un rendimiento más eficiente decada una de ellas:
- Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa.
- Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e intercambio.- Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
- Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas.
- Funciones Contables:Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas.
- Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativascoordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas.
Esta escuela es contemporánea a la de la teoría clásica de la administración, cuyo fundador fue Frederick Winslow...