Teoría De Contingencias

TEORIA DE LA CONTINGENCIA
Se ha estudiado a las organizaciones creando varias teorías para llevarlo al lugar mas optimo y productivo en el mercado comercial, y la razón por la que se crea estasteorías es la relación humana, ya que son lo mas importante de la organización y el centro de proyección para el logro de sus metas.
Se decía que la organización primeramente se vio como un sistemacerrado, en donde su eficiencia se determinaba internamente, esto se menciono desde la teoría clásica hasta la teoría burocrática, pero los estudios demostraron que una organización debe de relacionarse conel medio ambiente exterior para alcanzar a desarrollarse. Eso dio inicio a partir de la teoría estructuralista, teoría de sistemas, y en la teoría situacional o contingencial.
Este tema sedesarrollara sobre la teoría de Contingencia, la cual aplico modelos de la realidad laboral y que las organizaciones tenían estructuras jerárquicas flexibles que les permitían la facilidad de adaptarse a loseventos y/o agentes externos, se encontró varias definiciones de contingencia:
Contingencia significa que una cosa depende de otras, y que para que la organización sea efectiva, debe de haber una“bondad de ajuste” entre su estructura y las condiciones en su ambiente externo. Lo que funciona en un ambiente puede no funcionar en otro. No hay una forma única y mejor, la teoría de la contingenciasignifica “TODO DEPENDE DE”. (Richard L. Daft)
La palabra contingencia es definida como "toda variable externa, característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseñoefectivo de la organización y a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si (causa)… entonces (efecto).
APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE LA CONTINGENCIATeoría de la Contingencia
Señala, como premisa fundamental, que las acciones administrativas apropiadas en una situación determinada, depende de los parámetros particulares de la situación....