Teoría De Contratos

3. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN SEGÚN LA TEORIÍA DE LOS CONTRATOS

Para determinar cuál es la concepción de organización en la teoría de contratos; es imprescindible identificar, la definición delcontrato en sí:
“Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas”.
“El contrato es un acuerdo de voluntades,verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad , que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa”
Tras estasdos definiciones podemos convenir, que el contrato es un vínculo jurídico o tácito de derechos y obligaciones que contraen tanto el principal (quien cede capacidad de ejercicio) y el agente (quienrealiza acciones en representación del principal). Estos acuerdos se generan a conveniencia de ambas partes, agente y principal, que esperan algún tipo de retribución o contraprestación a cambio.
Estaacción de pacto entre el principal y el agente está constituida por la teoría de contratos. Por tanto, esta teoría es la base esencial de la teoría de la agencia; ya que, como se mencionó éstaconstituye a las organizaciones y su entorno como redes de contratos.
La teoría de contratos, observa de una manera individualista, la relación principal-agente; con ello podemos afirmar que la unión devarios “contratos”, representan en sí a la organización. Es decir, la organización está constituida por el acuerdo de diferentes agentes económicos, a partir de ello, se asevera que los agentes implicadosen una organización, no persiguen los objetivos de la misma.
Se dice que los objetivos de la organización son determinados por la dinámica interna de cada una de ellas, los objetivos sondireccionados por quienes ganan en esa “pugna de intereses”.
Es importante resaltar que existe una teoría (Teoría de los Grupos de Interés) que afirma lo siguiente :

“La empresa es como un agente de un...