Teoría de la administración clásica

Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias generadas por la Revolución Industrial, las cuales podrían resumirse en dos hechos genéricos, a saber :Elcrecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir el empirismo y laimprovisación hasta entonces dominantes. El aumento del tamaño de las empresas en el periodo de la Segunda Revolución Industrial lleva a una sustitución de las teorías de carácter totalizante y global. Con laempresa de grandes dimensiones surgen las condiciones iníciales para la planeación de la producción a largo plazo.
La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, con elpropósito de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que aumentaba entre las empresas. Se inicia así la división del trabajo entre quienes piensan yquienes ejecutan. Los primeros fijan estándares de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración normas de trabajo y crean las condiciones económicas y técnicas parael surgimiento del taylorismo en los Estados Unidos y del fayolismo en Europa.

FIG. Principales representantes de la administración científica
La obra de Taylor
En 1878 inicio su vidaprofesional como obrero, pasando de obrero a capataz, posteriormente superviso, jefe de taller e ingeniero en 1885, después de graduarse en el Stevens Institute. En esa época estaba de moda el sistema de pagopor pieza o por tarea. Los patronos buscaban ganar el máximo al fijar el precio de la tarea, por su parte los obreros reducían a un tercio el ritmo de producción de las máquinas para equilibrar el pagopor piezas. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, de tal manera que no decepcionara a sus patronos ni a sus compañeros de trabajo.
Primer periodo de...