TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN
POR OBJETIVOS

ORÍGEN
19 de noviembre de 1909, Viena,Austria, 11 de
noviembre de 2005, Claremont, California, Estados
Unidos
 Considerado el mayor filósofo de laadministración del siglo XX
 Se atribuye que el fue el primero en caracterizar la
administración por objetivos en el año de 1954
Peter Ferdinand Drucker

La administración por objetivos surgiócomo método de evaluación y control
sobre el desempeño de áreas
y organizaciones en crecimiento rápido.

LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través
de la planeacióny el control administrativo basada en el
principio de que, para alcanzar resultados, la organización
necesita antes definir en qué negocio está actuando y a
dónde pretende llegar. La APO es un procesopor el cual los
gerentes, principal y subordinado, de una organización
identifican objetivos comunes, definen las áreas
de responsabilidad de cada uno en términos de resultados
esperados y empleanesos objetivos como guías para la
operación de la empresa. El administrador tiene que saber
y entender lo que, en términos de desempeño, se espera
de él en función de las metas de la empresa, y susuperior
debe saber qué contribución puede exigir y esperar de él,
juzgándolo de conformidad con las mismas.

La APO presenta las siguientes características principales:
1. Establecimiento conjunto deobjetivos entre el ejecutivo y su superior La

mayor parte de los sistemas de la APO utiliza el establecimiento
conjunto de objetivos; tanto el ejecutivo como su superior
participan del proceso deestablecimiento y fijación de objetivos.
La participación del ejecutivo puede variar, desde su simple
presencia durante las reuniones, donde puede ser escuchado,
hasta la posibilidad de iniciar lapropuesta de reestructuración
del trabajo, con relativa autonomía en el desarrollo delplan.

2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición
Básicamente la APO está fundamentada en el...