Teoría de la autodeterminación

Teoría de la autodeterminación
-Esta teoría plantea que la gente prefiere sentir que tiene control sobre sus acciones.
-Es un enfoque hacia la motivación humana y la personalidad que usa métodosempíricos tradicionales.
-Es la teoría que expone los efectos benéficos de la motivación intrínseca y los efectos nocivos de la motivación extrínseca.
-También establece que las personas, además desentirse impulsadas por la necesidad de autonomía, buscan como ser competentes y de hacer conexiones positivas con los demás.
Las acciones autodeterminadas se definen por:

Autonomía.
Autorrealización.Autorregulación.
Capacidad intelectual.

Teoría de la evaluación cognitiva
La autodeterminación va muy enfocada a la teoría de la evaluación cognitiva la cual propone que la introducción de premiosextrínsecos, como un salario, por hacer un trabajo que antes tenía una recompensa intrínseca. Por el placer asociado con el contenido de la labor en sí, tiende a disminuir la motivación general.

Ejemplos dela evaluación cognitiva
Las recompensas esperadas (anunciadas con antelación) disminuyen la motivación intrínseca, mientras que las recompensas inesperadas no la afectan.
- Ejemplo:
Cuando se sabeque se ha logrado ser promovido, la motivación disminuye porque cree haberse logrado, pero si aún no se sabe la motivación será alta porque se espera conseguir ser promovido.
Auto consistencia
Unconcepto derivado de la autodeterminación es la Teoría de la autodeterminación aporta la auto consistencia que es el grado de razones consistentes que tiene una persona para perseguir un objetivo con susintereses y valores fundamentales.
Compromiso con el puesto de trabajo
Es el grado en el que el empleado invierte su energía física, cognitiva y emocional en el desempeño laboral.
Algunos críticosseñalan que el compromiso puede tener un lado obscuro ya que a veces el empleado se identifica mucho con sus roles de trabajo que los labores familiares son desagradables.




Biografías
-Robbins,...