Teoría De La Burocracia

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Escuela de Ingeniería de Sistema
Extensión Maturín
Sección “S” – Turno Nocturno

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TEORIA DE LA BUROCRACIA Y
LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

|Docente: |Participantes: |
|Fabiola Idrogo| |
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Maturín, 28 de Julio del 2010
ÍndicePágina
Introducción 3
Teoría de la Burocracia y la Administración de Empresas 4
Orígenes de la burocracia 4
Teoría Burocrática de Weber 6
Modelo Burocrático de Weber 11
Ventajas de la burocracia 11
El Problema de la Organización y la Burocracia 12
Efectos de la burocracia 13
El impacto de la burocracia en la administración 19
Modelos burocráticos 20
Conclusiones 24
Bibliografía 25Introducción

Desde hace mucho tiempo el término burocracia ha sido utilizado en las organizaciones con un enfoque de relaciones jerárquicas , en las que se rigen por normas que buscan un orden racional en la gestión para alcanzar el éxito.
La burocracia, permite en teoría, que las normas dictadas por las autoridades de las organizaciones se ejecuten de una manera precisa, acorde aprocedimientos ya estipulados, de manera tal que se reduzca el error humano.
Sin embargo, la burocracia vista desde un punto negativo, presenta procedimientos rígidos que pueden volver excesivamente lentos cualquier tipo de trámite, y es por ello cuando acudimos a cualquier ente y vemos demasiado papeleo y lentitud decimos que hay demasiada burocracia en esa organización.
Existenvarias Teorías de la Burocracia y la Administración de empresas, entre las que se destacan la del alemán Max Weber, Modelo burocrático de Merton, Modelo Burocrático de Selznick y Modelo Burocrático de Gouldner.
En el presente trabajo se detallan las teorías burocráticas anteriormente nombradas, así como los orígenes, tipos de autoridad, características y ventajas de la burocracia.Teoría de la Burocracia y la Administración de Empresas

El término burocracia proviene del francés bureaucratie, cuya raíz es bureau (oficina). El concepto permite nombrar a la organización que está regulada por normas que buscan un orden racional en la gestión y distribución de sus asuntos. Implica relaciones jerárquicas e impersonales, la especialización del trabajo y la división deresponsabilidades.

Orígenes de la burocracia

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, es decir la adecuación de los medios a los objetivos o fines pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la época de la antigüedad.
Idalberto Chiavenato: menciona que lateoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:

• La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de laestructura y de los participantes de la organización.

• Se hizo necesario un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organización humana.

• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasaron a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La "...