Teoría De La Burocracia

Organización:

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios parasatisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado pordos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuarconjuntamente para obtener un objetivo común.

Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción deuna empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas paraestos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.

Clasificación:-Finalidad:
Con fin de lucro (Empresas).
Sin fin de lucro (ONG).

-Estructura:
Formales.
Informales.
  
-Tamaño:
Grande.
Mediana.
Pequeña.
Micro emprendimiento.
  
-Localización:Multinacional – internacional.
Nacional.
Local o regional.
  
-Producción:
Bienes.
Servicios.
  
-Propiedad:
Publica.
Privada.
Mixta.
  
-Grado de integración:
Totalmente integrada.Parcialmente integrada.
  
-Actitud frente a los cambios:
Rígido.
Flexible.

Teoría de la Burocracia
El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weber de origen alemán fuesociólogo, abogado y  profesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del Modelo burocrático.
En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad,...