Teoría de la causa

CUESTIONARIO DE 1º PARCIAL LABORAL.

1. Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos en que puede celebrase verbalmente.
El contrato de trabajo por la forma de celebrarse puede ser:
1. Tácito
2. Expreso
El contrato tácito se presume que existe entre quien da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta, aunque no exista estipulación escrita o verbal (Art. 19).El contrato expreso se subdivide en verbal y escrito.
Contrato Verbal: Es el que no consta en documento escrito. El contrato individual de trabajo, podrá celebrarse de palabra cuando se refiera al servicio doméstico, trabajos accidentales o temporales que no excedan noventa días y obra determinada cuyo valor no sobrepase el monto de tres meses de salario mínimo correspondiente a laactividad.(Art 44)

2. Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Causas: Clases. Caracteres y Efectos. Plazo máximo de duración.

Es la cesación temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales. Debido a que subsiste el vínculo contractual entre las partes, el objeto de la suspensión es evitar la terminación del contrato laboral y continuar normalmente las tareas una vezdesaparecida la causa.
Clases: la suspensión puede ser individual o colectiva, en relación al número de trabajadores afectados
Otras clases de suspensión son: con causa o sin causa. Cuando existen causas ellas pueden ser legales o convencionales. Las causas legales están enumeradas en Art. 71, pero no son las únicas, y son de naturaleza biológica, económica, política, penal y social.
Caracteres:
1.La inactividad efectiva, sin remuneración. (Salvo excepciones legales)
2. Temporalidad o duración determinada
3. Inalterabilidad de otros derechos y obligaciones (contenido)
Plazo: El Plazo máximo de suspensión es fijado en 90 días, por año. La suspensión disciplinaria individual es de 8 días.
Efectos: La suspensión del contrato de trabajo afecta la ejecución y produce como efectos el cesetemporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios, salvo disposición legal o convencional contrario.

3. Cita tres Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Y tres Actos prohibidos al trabajador.
Obligaciones.
1. Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus representantes a cuya autoridad estarán sometidos entodo lo concerniente a la prestación estipulada.
2. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
3. Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones dadas por el empleador o sus representantes según la organización establecida.
Prohibiciones.
1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sinpermiso del empleador
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquiera otra condición anormal.
3. Portar armar de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del servicio.

4. Sujetos del Derecho del Trabajo. Concepto de Trabajador. Diversas acepciones.
Sujetos del Derecho del Trabajo:
1. Los trabajadoresdependientes o subordinados
2. Los empleadores
3. Los sindicatos de trabajadores
4. Sindicatos de empleadores / empresas
5. El estado fiscalizador, o intermediario o empleador.
Concepto: Es toda persona física que ejecuta una obra o presta servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. La otra o empleadora, puede ser persona física o jurídica.
Acepciones:obrero, empleado, subordinado, dependiente, laborante, sirviente, fámula.

5. Contrato de Trabajo. Definición. Elementos. Caracteres del Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo: es un convenio en virtud del cual, un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar servicios a un empleador, bajo la dirección y dependencia de este, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase...