TEORÍA DE LA COMUNUCACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

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Trabajo: Teorías de la comunicación en las organizaciones

Realiza una comparativa entre la propuesta de Teoría de la comunicación en las organizaciones de TREECE y KLEEN y la quepropone FARACE.

Señala en qué puntos coinciden y si consideras que ambas se contradicen o por más bien suman conocimiento y se complementan.

Extensión aproximada: 3 páginas (Georgia 11,interlineado 1,5).
























Todo en una empresa comunica, hasta su silencio. Hoy día la comunicación es una pieza fundamental, es clave para el buen funcionamiento deella así como para la consecución de sus objetivos.
Una organización debe comunicar, tanto interna como externamente, los trabajadores, clientes, el público en general está ávido de información por loque hoy día el conocimiento sirve como un valor estratégico para la organización.

Así pues nos encontramos con la teoría de Treece y Kleen (1998), los cuales defienden la comunicación. Dicha teoríanos dice que los directivos de una organización no pueden escoger entre comunicar o no comunicar; siempre, siempre han de comunicar ya que si dentro de la empresa no hay comunicación por parte de susdirectivos, la estructura informal de la empresa (trabajadores…) cubrirá ese hueco de desinformación y sacará sus propias conclusiones lo cual llevará a rumores y desinformación. Treece y Kleentambién nos hablan de las pautas o cualidades que debe de tener una información para ser efectiva y fluida; como por ejemplo: sinceridad, permanencia, oportunidad…

Farace (1977) en cambio, nos dice que:“todas las organizaciones tienen normas implícitas y explícitas para comunicarse, y están íntimamente conectadas con la política de la organización”. Su teoría se basa en la norma, esas normas que noestán escritas pero que nos determinan la forma de actuar, de tratar y de relacionarse dentro de la organización con los compañeros ó los superiores….
Farace enumera una serie de estructuras...