Teoría de la Equidad

Teoría de la Equidad
Equidad Laboral

Teoría de la Equidad Laboral

Inputs

Outputs



La Teoría de la Equidad Laboral fue
desarrollada por John Stacey Adams en
el año de 1963, la cualexplica, en una
organización laboral, el efecto que tiene
sobre la motivación, la comparación que
los individuos hacen entre su situación
(en términos de los aportes que hacen y
los beneficiosque reciben) y la de otras
personas o grupos que se toman como
referencias.

Términos de comparación
Insumos

Resultados

Aportes o contribuciones del individuo.

Retribuciones que recibeel individuo por el
trabajo realizado.







Nivel de estudios
Experiencia laboral previa
Lealtad y compromiso
Creatividad
Desempeño laboral

Resultados
Propios

InsumosPropios







Remuneración y bonificaciones
Prestaciones
Seguridad en el empleo
Retribuciones sociales
Retribuciones psicológicas

Resultados
Referente

Insumos
ReferenteReferente de Comparación



El referente que elijan los empleados para compararse es una variable importante, y se
clasifica en tres categorías:
 Los otros

 El sistema
 El “Yo”

Estado deEquidad



Si percibimos que nuestra relación es
igual a las de las otras personas con las
que nos comparamos, se dice que hay
un estado de equidad o equilibrio.

Proposiciones
La Teoría dela Equidad consiste en cuatro
proposiciones:
1. Los individuos buscan maximizar sus resultados (donde los resultados se definen como las
recompensas menos los costes).

Proposiciones

3. Losgrupos pueden maximizar las
recompensas colectivas mediante
el desarrollo de sistemas aceptados
para repartir equitativamente las
recompensas y los costos entre los
miembros.

Proposiciones4. Las personas que perciben que están en una relación de
inequidad intentan eliminar su angustia mediante la
restauración del estado de equidad.

Modelo de Equidad

Las comparaciones son de...