Teoría de la equidad

TEORIA DE LA EQUIDAD
Fue creada por J. Stacy Adams, y dice que a las personas no sólo les interesa la cantidad de premios que reciben por sus esfuerzos sino que también la relación que éste tienecon lo que los demás reciben.
Hay tres categorías que hay que tomar en cuenta, y de acuerdo con Robbins (1999) estas son:
1. Otro.
Incluye a los demás trabajadores del mismo nivel que desempeñantareas similares en la misma empresa, y también comprende a los amigos, vecinos o colegas profesionales. En esta categoría los empleados comparan su sueldo con el de los otros, basándose en lainformación que reciben de forma verbal, en revistas o en la prensa.
2. Sistema.
Aquí entran las políticas de sueldo y los procedimientos, así como la administración del sistema, también incluye laspolíticas de remuneración tanto implícitas como explícitas.
3. Yo.
Se refiere a las razones esfuerzo-resultado que son propias de las personas y que son diferentes de su razón actual. Estacategoría incluye criterios como los trabajos o los compromisos que se deben cumplir en función del rol familiar.
Basándose en esta teoría se puede decir que si los empleados presienten una injusticia,entonces van a escoger una o más de las siguientes opciones (Robbins, 1999):
* Distorsionarán sus esfuerzos, aportaciones, resultados o bienes ajenos.
* Se conducirán de forma que induzcan alos demás a que cambien sus esfuerzos o resultados.
* Se conducirán de manera que cambie su esfuerzo o resultados.
* Elegirán otro punto de referencia.
* Abandonarán su trabajo.

En estateoría de la equidad los salarios juegan un papel muy importante ya que el desempeño va a depender de la percepción de los trabajadores con respecto a si piensan que su pago o remuneración es justa,éstos se van a desempeñar.
Davis y Newstrom mencionan que los diferentes tipos de salarios pueden ser:
Equidad.
Cuando los empleados creen que hay equidad, siguen contribuyendo aproximadamente al...