Teoría de la Existencia, Relación y Progreso

INTEGRANTES:
CIELO CLAVIJO
VANESSA GARCIA
MARCELA PÉREZ

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.
TEORIA DE LA EXISTENCIA,
RELACIÓN Y PROGRESO.
FRANQUICIAS.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

 En el ámbito laboral estar motivado supone estar
estimulado e interesado suficientemente como para
orientar las actividades y la conducta hacia el
cumplimiento de unos objetivos establecidos
previamente.TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE
NECESIDADES

 Es una teoría psicológica propuesta por Abraham
Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación
humana
 Obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo
de la psicología sino en el ámbito empresarial del
marketing o la publicidad

 Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el
resto de las necesidades surgen con el transcursodel
tiempo.
 Ciclo de proceso:Maslow formula en su teoría una
jerarquía de necesidades humanas y defiende que
conforme se satisfacen las necesidades más básicas
(parte inferior de la pirámide), los seres humanos
desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte
superior de la pirámide).

JERARQUÍA DE NECESIDADES
 Necesidades básicas : Son
necesidades fisiológicas básicas.
Necesidades de seguridad y protección
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están
satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido
 Necesidades sociales
Son las relacionadas con nuestra naturaleza social, se
satisfacen mediante las funciones de servicios y
prestaciones que incluyen actividades deportivas,
culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza
siente la necesidad derelacionarse, ser parte de una
comunidad, de agruparse en familias, con amistades o
en organizaciones sociales

Necesidades de estima
 La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno
mismo, e incluye sentimientos tales como confianza,
competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
 La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la
necesidad de atención,aprecio, reconocimiento, reputación,
estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
 La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el
ser humano, dado que se constituye en el pilar fundamental
para que el individuo se convierta en el hombre de éxito que
siempre ha soñado, o en un hombre abocado hacia el fracaso, el
cual no puede lograr nada por sus propios medios.
Autorrealización: Es la necesidad psicológica más elevada del
ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través
de su satisfacción que se encuentra una justificación o un
sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una
actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores
han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto
punto.

TEORÍA DELOS DOS FACTORES
 Frederick Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores
para explicar mejor el comportamiento de las personas en
situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos
factores que orientan el comportamiento de las personas
 La satisfacción, es principalmente el resultado de los factores de
motivación.

 Factores de motivación: se describe como laenergía que da el
impulso necesario para conducir a las personas a depositar sus
fuerzas en la organización
 Logros
 Reconocimiento
 Independencia laboral

 Responsabilidad
 Promoción

 La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene.
Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción
 Factores de higiene
 Sueldo y beneficios

Política de la empresa y su organización
 Relaciones con los compañeros de trabajo
 Ambiente físico
 Supervisión
 Status

 Seguridad laboral
 Crecimiento
 Madurez
 Consolidación
 Áreas

La presencia de estos factores permiten que la persona no se sienta
insatisfecha en su trabajo pero no implica que generará la motivación
necesaria para la consecución de los objetivos

TEORIA...