Teoría De La Jerarquía De Las Necesidades De Maslow

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

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ASIGNATURA: Administración II



TEMA: Teoría De La Jerarquía De Las Necesidades De Maslow



N0. DE GRUPO: 5



INTEGRANTES:





FECHA DE ENTREGA: 10 DE ABRIL DEL 2012













INTRODUCCION






En este trabajo se presentará de forma somera la teoría propuesta por Abraham Maslow, sobre lajerarquía de las necesidades, enumerando y explicando cada uno de los niveles de esta Jerarquía. 
La primera parte de este informe tratara de explicar la teoría del desarrollo de la personalidad de Maslow a través de  conceptos tales como necesidad, auto perfección los  motivos de carencia  y los motivos de desarrollo. Se explicará además el concepto de Jerarquía de las necesidades, explicando suestructuración y su organización, así como la forma por la cual se avanza dentro de esta Jerarquía, y  el proceso de convertirse plenamente en humano. En un segundo punto se tratarán las Necesidades de Carencia o de Déficit; dentro de éstas se enumeraran las Necesidades Fisiológicas, las Necesidades de Seguridad, las Necesidades de afiliación y las Necesidades de Estima. En un tercer punto setratarán las Necesidades de Desarrollo, explicando su posición en la Jerarquía como sus características específicas. Dentro de esta se enumeran las Necesidades de Auto actualización y las Necesidades de Trascendencia. En el siguiente punto se explican las Necesidades sin un lugar específico dentro de la  Jerarquía las cuales son: Necesidades de Saber y Comprender y las Necesidades estéticas. Finalmente,se establecerá una discusión acerca de las ventajas, limitaciones y desventajas de los puntos fundamentales del modelo de Maslow, junto al resumen de este trabajo. 
Este informe expondrá un concepto básico de la teoría de Maslow, como es, la Jerarquía de las Necesidades, sin ahondar en los conceptos de necesidad y motivo ni en las consecuencias de la privación de las Necesidades. 
El modelo deMaslow pertenece a la corriente de la psicología humanística, que surge como respuesta frente a las visiones limitadas del conductismo y el psicoanálisis, preocupándose de los problemas auténticos que sufre el ser humano.











José Mejía

Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow



Si se quiere comprender al recurso humano en la organización es necesario conocerlas causas de su comportamiento por que más allá de ser empleados o trabajadores somos seres humanos.
Abraham Maslow planteó en su libro Motivation and Personality (Motivación y Personalidad) el concepto de la Jerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en unaempresa y a aportar parte de su vida a ella.
El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo.  En la parte más baja dela estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.  
Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción.  Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quieremás y esto está dentro de su naturaleza.  Cuando un hombre sufre de hambre lo más normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un amor, etc.…
El punto ideal de la teoría de Maslow sería aquel en el cual el hombre se sienta "autor realizado"...